Участники рынка в России разрабатывают параметры новой установленной пенсионной программы при участии государства. Об этом 11 июня сообщил «Известиям» президент НАПФ Сергей Беляков.
По замыслу авторов, финансирование будет осуществляться преимущественно или полностью работодателем, а при приеме на работу сотрудник автоматически становится участником системы с сохранением права на выход.
Установленная пенсионная программа — это дополнительный инструмент формирования пенсии работников, который будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). В отличие от ПДС, где предусмотрено госсофинансирование до 36 тысяч рублей в год и стимулируются личные накопления граждан, в новой схеме прямого госсофинансирования нет. Возможно введение налоговых льгот для сотрудников и компаний.
Работодатель будет переводить взносы на отдельный счет сотрудника в НПФ, а фонд инвестирует средства с целью защиты от инфляции и их приумножения. Выплаты по этим накоплениям станут доступны при достижении пенсионного возраста.
Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила положительную реакцию, о чем сообщил глава НАПФ. Принципиальных возражений ведомств не поступало, сейчас прорабатываются технические детали. Ассоциация планирует направить предложения в Правительство осенью.
Согласно оценке НАПФ, потенциал корпоративных пенсионных программ велик: в экономике занято 74,4 миллиона человек, но через работодателя делают отчисления лишь 2,8 миллиона (около 3,8%). При росте вовлеченности до 20% корпоративные программы могли бы охватить порядка 15 млн человек — почти один из десяти жителей страны.
Ранее стало известно, что Правительство РФ вместе с ВЭБ.РФ разрабатывает проект закона о создании объединенного пенсионного фонда с госконтролем, а также с возможным участием ВТБ.