В России разрабатывают новый инструмент для формирования дополнительной пенсии — так называемую «установленную пенсионную программу» (УПП).
Инициатива призвана помочь гражданам обеспечить достойный уровень жизни после выхода на заслуженный отдых, ведь государственной пенсии часто недостаточно для сохранения привычных расходов.
Как это будет работать?
Главная идея программы заключается в том, что накоплениями сотрудника будет заниматься работодатель. Основные принципы выглядят так:
– Автоматическое участие. При трудоустройстве работник будет автоматически подключен к системе, но при желании он всегда сможет отказаться от участия.
– Корпоративный взнос. Финансирование программы возьмет на себя работодатель. Средства будут перечисляться на индивидуальный пенсионный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ).
– Инвестирование. Деньги на счету не будут «лежать под подушкой» — фонд будет инвестировать их, чтобы защитить от инфляции и приумножить капитал.
– Дополнительный доход. Получить накопленные средства можно будет после достижения пенсионного возраста.
В чем отличие от уже существующих программ?
Сейчас в России уже запущена Программа долгосрочных сбережений (ПДС), где акцент сделан на личных взносах граждан, которые государство поощряет софинансированием до 36 тысяч рублей в год.
В новой программе (УПП) софинансирования от государства не планируется. Вместо этого акцент будет сделан на налоговых льготах — как для работодателей, так и для самих сотрудников.
Что думают бизнес и власти?
Концепция уже обсуждалась с профильными министерствами (Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития) и получила предварительное одобрение.
Ключевой момент для бизнеса — налоговые стимулы. Работодатели будут охотно участвовать в программе только в том случае, если эти взносы будут снижать их налоговую нагрузку.
В противном случае компаниям пришлось бы покрывать расходы за счет урезания премий или замедления роста зарплат, что невыгодно самим сотрудникам.
Поэтому сейчас обсуждается внедрение новых льгот, которые сделают программу привлекательной для всех сторон.
Хотя работа над программой находится на стадии обсуждения деталей, она имеет все шансы стать драйвером пенсионной системы.
Ожидается, что процесс разработки пройдет быстрее, чем запуск ПДС, так как механизм не требует прямого бюджетного софинансирования.