Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ТАСС

Полпред Щеголев назвал многодетных матерей очень ответственными работниками

Технологии позволяют за счет гибкого графика дать женщине возможность работать удаленно, не выходя каждый день на свое рабочее место, отметил он САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 11 июня. /ТАСС/. Многодетные мамы являются очень ответственными работниками, которые при гибком графике и возможности удаленной работы могут повышать производительность труда предприятия. Об этом в интервью гендиректору ТАСС Андрею Кондрашову на Петербургском экономическом форуме заявил полпред президента в ЦФО Игорь Щеголев. "Многодетная мама - очень ответственный работник. И сейчас современные технологии позволяют за счет гибкого графика дать ей возможность работать удаленно, не выходя каждый день на свое рабочее место. Но она будет трудиться и будет выполнять свои планы", - сказал Щеголев. По его словам, дополнительным подспорьем со стороны работодателя для таких сотрудников может стать добровольное медицинское страхование, которое позволит меньше уходить на больничный самой или по уходу за детьми. "Соответственно, это буде
   Полномочный представитель президента России в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев  Александр Рюмин/ТАСС
Полномочный представитель президента России в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев Александр Рюмин/ТАСС

Технологии позволяют за счет гибкого графика дать женщине возможность работать удаленно, не выходя каждый день на свое рабочее место, отметил он

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 11 июня. /ТАСС/. Многодетные мамы являются очень ответственными работниками, которые при гибком графике и возможности удаленной работы могут повышать производительность труда предприятия. Об этом в интервью гендиректору ТАСС Андрею Кондрашову на Петербургском экономическом форуме заявил полпред президента в ЦФО Игорь Щеголев.

"Многодетная мама - очень ответственный работник. И сейчас современные технологии позволяют за счет гибкого графика дать ей возможность работать удаленно, не выходя каждый день на свое рабочее место. Но она будет трудиться и будет выполнять свои планы", - сказал Щеголев.

По его словам, дополнительным подспорьем со стороны работодателя для таких сотрудников может стать добровольное медицинское страхование, которое позволит меньше уходить на больничный самой или по уходу за детьми. "Соответственно, это будет серьезно сказываться на производительности труда, и это тоже является экономическим фактором", - отметил полпред.

Щеголев подчеркнул, что улучшение деловой репутации, повышение узнаваемости бренда компании, эффективность ее внешних коммуникаций - это само по себе является ценностью, серьезным экономическим преимуществом, не говоря о том, что так проще искать и удерживать кадры. Те работодатели, которые уже включились в "демографическое семейное движение", как заметил полпред, отмечают этот положительный эффект на практике.