Эксперт раскрыла, могут ли сотрудники пересылать рабочие сообщения. Юрист назвала, какой будет ответственность.
ЕЛЕНА ШМАКОВА
Между сотрудником и работодателем могут передаваться различные рабочие документы, материалы. Однако работники не должны пересылать такие рабочие сообщения на личную почту или третьим лицам. Юрист Марианна Портнова в беседе с РИА Новости заметила, что за такое нарушение может грозить дисциплинарная ответственность.
"Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников",
- уточнила Марианна Портнова, говоря о распространении рабочих сообщений, документов.
Эксперт отметила, что наказание в особенности может последовать, если сотрудник пересылает рабочие сообщения на сторонние мессенджеры, личную почту или третьим лицам. Однако для применения к сотрудникам наказания в организации должны быть официально приняты положение о коммерческой тайне, политика информационной безопасности или правила внутреннего трудового распорядка. Сотрудник в свою очередь должен с ними быть ознакомлен под подпись.
Простыми словами, юрист отметила, что работникам может грозить ответственность за нарушение "тайны" и пересылку рабочих сообщений и документов. Что касается строгости дисциплинарных мер, то это могут быть наказания: от замечания до увольнения по статье.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV