Полгода назад знакомый пожаловался: "Чтобы поднять зарплату, надо увольняться. На месте никогда нормально не добавят."
Я слышу это постоянно. Решил проверить.
Нашёл 30 разработчиков, которым за последний год подняли зарплату на месте. Без смены работы, без оффера в кармане как рычага. Спрашивал каждого: как именно ты этого добился?
Вот что их объединяло.
Паттерн 1: Они не ждали ревью
24 из 30 пришли к руководителю сами, в обычный месяц, а не на годовой оценке. "На ревью бюджет уже расписан. Кто пришёл раньше - тот и взял," - сказал один.
Паттерн 2: Они приходили с цифрами, а не с обидой
Не "я давно не получал прибавку". А "за полгода я закрыл вот это, сократил вот это, взял на себя вот то". Разговор про вклад, не про стаж и не про то, что ипотека выросла.
Паттерн 3: Они называли конкретную сумму
Не "хотелось бы побольше". А "хочу выйти на такую-то цифру, вот почему считаю её справедливой". Руководителю нечего нести наверх, если у него нет числа.
Паттерн 4: Они заранее делали се