Кадровый голод — повсеместная проблема, особенно в сфере строительства, которая может быть решена не только наймом иностранных специалистов. Напомним, что допустимая доля иностранцев в штате — до 50%. (И да, мы знаем, как их правильно оформить, обращайтесь).
Совет от экспертов "Гора с плеч": важными факторами для привлечения квалифицированного персонала сейчас могут стать:
✅ Стабильная и конкурентная оплата труда.
✅ Наличие постоянной, а не проектной занятости.
✅ Возможность профессионального роста.
✅ Страхование по системе ДМС и т.д.
✅ Насыщенная корпоративная жизнь.
Но есть и неочевидный фактор. Полезно обратить внимание на молодых специалистов нужных вам специальностей: их привлечение часто обходится дешевле, а обучение на производстве быстро решается грамотным наставничеством.
Мы рекомендуем быть в диалоге с образовательными учреждениями вашего профиля, участвовать в совместных мероприятиях: встречах, специальных лекциях и т. д. Приглашайте студентов на прохождение производственной практики, мотивируйте самых талантливых вернуться к вам на работу.
Зачастую бизнес игнорирует влияние социальной деятельности в привлечении кадров, сразу делая ставку только на опытных специалистов. Однако стоит помнить, что лояльность сотрудника, который вырос в своей квалификации на базе вашего бизнеса обычно гораздо выше, чем лояльность нанятого опытного специалиста.
Есть ли проблемы в найме в вашей сфере? Как вы решаете их?
#кадры #рекрутинг #поиск_работы