Она про то, что суды всё спокойнее говорят работодателю: можно сократить должность, даже если сама работа никуда не делась. В дайджесте «Бухгалтерии.ру» среди прочего есть очень неприятный для работников сюжет: Третий кассационный суд подтвердил законность сокращения, хотя после "оптимизации" функционал по сути остался, а вместо двух начальников сделали одного нового начальника объединённого отдела. Было две штатные единицы — стало одна, и для суда этого оказалось достаточно, чтобы признать сокращение реальным. Суть кейса такая: должность начальника правового отдела исключили, должность начальника отдела охраны труда тоже исключили, а вместо них создали одну новую объединённую должность. Работнице предложили вакансии, включая нижестоящую должность юрисконсульта, она отказалась, а на новую объединённую роль взяли другого сотрудника, которого комиссия признала более подходящим по квалификации и производительности. Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. Работодатель не об