сли на вас легла забота о лежачем больном, ребёнке-инвалиде или просто маломобильном родственнике, то вам полагается льготы и выплаты, о которых пойдёт речь в этой статье. Если вы опекун инвалида или родитель ребёнка с инвалидностью, то без вашего письменного согласия работодатель не вправе отправить вас в: Если всё вышеописанное работодатель всё же умудрился прописать в договоре или приказе, а вы отказались - это будет считаться не прогулом и дисциплинарки тоже не будет. Верховный суд РФ (Постановление №1 от 28.01.2014) разъяснил, что отказ работника, ухаживающего за больным, не считается проступком. 4 дня в месяц, но можно взять и 24 дня подряд — для родителей ребёнка-инвалида (или опекуна). Размер оплаты за эти дни -средний заработок. Исключение: Если вы в отпуске за свой счёт или в декрете, то этими дополнительными выходными оплачиваемыми днями воспользоваться не получится. Но их может взять второй супруг. Если ухаживаете за ребёнком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, то
Ухаживаете за инвалидом? - значит вам полагаются эти льготы и выплаты
10 июня10 июн
2391
2 мин