Вопрос учёта времени, затраченного сотрудниками на обязательный периодический медосмотр, нередко вызывает затруднения у кадровиков. Разъяснения по этому поводу предоставили специалисты Роструда. Согласно нормам трудового законодательства, контроль фактически отработанного времени — обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ). При этом организация медосмотров (как предварительных, так и периодических) — также зона ответственности компании: такие мероприятия проводятся за счёт работодателя в случаях, установленных законом (ст. 214 ТК РФ). Законодательство не закрепляет единый способ отражения дней медосмотра в табеле учёта рабочего времени — работодатель вправе самостоятельно установить порядок фиксации таких периодов. На практике для этого вводят специальный код: например, «МО» либо иной идентификатор, понятный сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. 📌 Читать на сайте
📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм