Ситуация на российском рынке труда меняется: согласно недавнему опросу 265 отечественных компаний, около 23% работодателей планируют сокращение штата во втором полугодии 2026 года.
В среднем компании намерены уменьшить численность персонала на 10%. При этом большая часть опрошенных (более 50%) пока сохраняют текущий состав команды, а 14% предприятий, наоборот, планируют нанимать новых сотрудников.
Важная деталь: самые заметные сокращения происходят не в убыточных фирмах, а в крупнейших корпорациях страны, которые сохраняют финансовую устойчивость и получают государственную поддержку.
В данном случае оптимизация штата — это не признак кризиса, а выбор, направленный на повышение прибыльности и адаптацию к замедлению экономики.
Среди наиболее значимых примеров:
• Сбербанк. В рамках трансформации и внедрения ИИ еще в 2025 году было сокращено около 14 000 человек (порядка 20% штата). Банк объясняет это автоматизацией процессов и устранением дублирующих функций.
• РЖД и «Газпром». Оба гиганта объявили о сокращении центрального аппарата (на 15% и почти на 40% соответственно) для борьбы с избыточной бюрократией.
• ВЭБ. РФ. Сокращение 15% штата на фоне охлаждения кредитного рынка.
• Производственные компании. ММК (Магнитогорский металлургический комбинат) объявил о снижении управленческого персонала на 10% из-за падения спроса в отрасли, а издательство «Просвещение» планирует сократить не менее 20% сотрудников.
Кто находится в зоне риска?
Основной «удар» автоматизации и оптимизации принимают на себя те позиции, которые легче всего передать алгоритмам.
В первую очередь это касается младшего административного персонала в финансовом секторе.
Также под сокращения могут попасть сотрудники в сфере ритейла, государственного управления, бюджетных организаций, а также в металлургической, угольной и автомобильной промышленности.
Интересно, что 47% крупных компаний прямо связывают возможные сокращения с внедрением технологий искусственного интеллекта.
ИИ постепенно берет на себя рутинные задачи, позволяя компаниям выполнять тот же объем работы меньшими силами.
Важное различие между сегментами бизнеса:
Крупные корпорации сокращают персонал для роста эффективности и внедрения технологий.
Малый и средний бизнес вынужден идти на этот шаг преимущественно из-за падения выручки и экономических трудностей (около 67% компаний этого сектора, проводивших сокращения, столкнулись с финансовыми проблемами).
Таким образом, для российского рынка труда наступает период, когда работодатели стремятся быть более гибкими, технологичными и менее затратными, что неизбежно ведет к перераспределению кадров внутри экономики.