В Иркутске состоялся круглый стол по вопросу преодоления дефицита рабочих кадров на стройках
В Иркутске состоялся круглый стол, посвященный нехватке специалистов в строительной отрасли. Мероприятие прошло на базе Сибирского колледжа транспорта и строительства и собрало экспертов, руководителей СРО и представителей учебных заведений.
🔴Масштаб проблемы: только в этом году отрасли не хватает 200 тысяч специалистов, а до 2030 года суммарная дополнительная потребность достигнет 789 тысяч человек.
🔵Возрастной фактор: средний возраст строителей в России приблизился к 48 годам, а приток молодежи остается недостаточным.
📈 Стратегия решения
Вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз подчеркнул, что для преодоления кризиса необходимо создавать единую кадровую экосистему. Важную роль здесь играют:
1. Консорциум СПО — единая платформа для подготовки кадров.
2. Конкурс «Строймастер» — уже в 16-й раз выявляет лучших профессионалов.
3. Независимая оценка квалификации (НОК) и привлечение иностранной рабочей силы.
Координатор НОСТРОЙ по СФО Максим Федорченко отметил, что СРО должны переходить от роли контролеров к роли соавторов образовательных стандартов. Работодатели могут формировать до 30% программ обучения, но пока эта возможность используется слабо.
💳 Цифровизация — неизбежный тренд
Отрасль ждет переход на полный электронный документооборот и использование информационных моделей (ТИМ). Мастерам будущего потребуются не только навыки ручного труда, но и цифровые компетенции: работа с цифровой документацией и управление «умным» оборудованием.
👷♂️ Кто нужен отрасли прямо сейчас?
Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова отметила, в топе дефицитных профессий находятся:
🔹Рабочие: бурильщики, сварщики, монолитчики, геодезисты.
🔹ИТР: прорабы, мастера, начальники участков.
🔹Специалисты по ТИМ.
Для оптимизации кадрового заказа НОСТРОЙ сотрудничает с ВНИИ труда, чтобы точнее прогнозировать потребности регионов и переводить «сухие цифры» Минтруда России на язык конкретных строительных специальностей.
⚡️ Участники круглого стола предложили снизить возраст официального трудоустройства для выпускников СПО (некоторые заканчивают учебу до 18 лет) и усилить поддержку молодежи на старте карьеры. Работодатели, в свою очередь, готовы вкладываться в целевую подготовку, но им нужен более долгий горизонт планирования заказов.
Все предложения будут обобщены и включены в итоговую резолюцию.
Подробнее — на сайте НОСТРОЙ.
