Экран на корпоративе часто используют слишком скучно.
Поставили логотип компании.
Показали заставку.
Включили пару слайдов.
Запустили фоновую анимацию.
Вроде экран есть, техника работает, картинка красивая.
Но гости быстро перестают смотреть.
Проблема не в экране.
Проблема в том, что на нём часто нет того, что действительно цепляет людей.
А цепляет обычно простая вещь:
когда гости видят на экране себя, коллег, друзей, знакомые лица, шутки про свою компанию и моменты, которые происходят прямо здесь и сейчас.
Вот 7 идей, что можно показать на экране на корпоративе, чтобы он стал не просто декорацией, а частью праздника.
1. Ролик с участием гостей
Самый сильный вариант — показать не абстрактную красивую заставку, а ролик, где участвуют сами гости.
Люди всегда живее реагируют на своих.
Когда на экране появляются коллеги, руководители, друзья или сотрудники из соседнего отдела, зал сразу включается. Кто-то смеётся, кто-то снимает экран на телефон, кто-то показывает соседу: “Смотри, это же наши!”
Такой ролик работает не только как развлечение, но и как общий эмоциональный момент.
2. Шуточное интервью гостей
Гостям задают весёлые вопросы, а из ответов собирается динамичный ролик.
Это может быть интервью про компанию, юбилей, команду, руководителя, годовые итоги или внутренние шутки.
Главное — не делать вопросы слишком сложными. Чем проще человеку ответить, тем живее получается результат.
Например:
— За что вы любите эту команду?
— Кто в компании всегда спасает ситуацию?
— Какая фраза лучше всего описывает этот год?
— Что нужно пожелать коллегам, чтобы это точно сбылось?
На экране потом появляется не просто набор ответов, а живая картина команды.
3. Тест на сотрудников или “тест на своих”
Люди любят проверять себя, особенно если тест сделан с юмором.
Это может быть:
— “Тест на сотрудника компании”
— “Тест на команду”
— “Тест на корпоративную выдержку”
— “Тест на знание своих”
Формат работает потому, что гости не просто смотрят, а начинают спорить, подсказывать, смеяться и узнавать в вопросах свои рабочие ситуации.
Это не экзамен.
Это способ вовлечь зал через лёгкую игру.
4. Смешные внезапные новости
Ещё один вариант — сделать юмористический выпуск новостей про компанию, сотрудников или событие.
Формат может выглядеть как настоящий новостной выпуск, только внутри — шутки, корпоративные события, достижения, забавные факты и неожиданные формулировки.
Например:
“Срочные новости: отдел продаж снова доказал, что невозможное возможно, особенно если дедлайн был вчера”.
Такой ролик хорошо работает на юбилеях компаний, новогодних корпоративах, профессиональных праздниках и больших внутренних мероприятиях.
5. Нейропесня про событие
Если хочется чего-то необычного, можно сделать песню про компанию, команду или сам праздник.
Это может быть не просто музыкальный номер, а персональная нейропесня:
— про сотрудников;
— про руководителя;
— про историю компании;
— про юбилей;
— про общий путь команды.
Плюс такого формата в том, что песня остаётся после мероприятия. Её можно переслушивать, отправлять в чаты, использовать в соцсетях и внутренних коммуникациях.
6. Ролик-поздравление от команды
Классическое поздравление тоже можно сделать интереснее.
Не просто “желаем счастья и здоровья”, а короткий ролик с живыми фразами от сотрудников или гостей.
Лучше, если у каждого будет маленькая задача:
— сказать одно слово;
— ответить на короткий вопрос;
— закончить фразу;
— выбрать смешной вариант;
— сказать пожелание в необычном формате.
Так поздравление становится не формальным, а живым.
7. Финальный ролик в день мероприятия
Самый сильный вариант — когда ролик не просто готовят заранее, а создают во время праздника и показывают в финале.
Гости участвуют в съёмке.
Команда монтирует ролик.
А потом его показывают на большом экране в день мероприятия.
Именно здесь появляется главный эффект.
Люди видят себя и своих коллег не когда-нибудь потом, через неделю после корпоратива, а прямо в этот вечер.
Это создаёт ощущение, что праздник был сделан не по шаблону, а именно про этих людей.
Почему лучше всего работают “свои” на экране
Артисты, ведущие и красивые заставки могут быть отличными.
Но гости сильнее всего реагируют на тех, кого знают.
На коллег.
На друзей.
На руководителей.
На людей из своей команды.
Потому что в этот момент экран перестаёт быть просто экраном.
Он становится зеркалом события.
Именно поэтому форматы, где гости становятся героями, часто запоминаются сильнее обычной программы.
Что можно сделать в Гуд Шоу
В Гуд Шоу мы делаем юмористические и эффектные ролики для мероприятий, где гости становятся героями, а праздник получает финал, который запомнят.
Форматы можно подобрать под задачу:
— Мувик «Одной буквой»
— «Одним словом»
— «Тест на своих»
— «Перевёртыш»
— «Шуточное интервью гостей»
— СВН «Смешные внезапные новости»
— Нейропесня «Голос вашего события»
Мы снимаем гостей во время праздника, монтируем ролик и показываем его на экране в день мероприятия.
Так экран работает не просто как фон, а как часть программы.
Вывод
Если на корпоративе есть экран, не стоит использовать его только для логотипа и заставок.
На экране должны быть люди.
Ваши люди.
Именно тогда зал оживает, гости включаются, а финал праздника действительно запоминают.
Хотите понять, какой формат подойдёт вашему корпоративу?
Посмотрите примеры Гуд Шоу и выберите идею под своё мероприятие:
https://gudshow.ru/
А что бы вы сами хотели увидеть на экране на корпоративе: красивый ролик, смешные новости, интервью гостей или песню про команду?