🧐 Обязан ли работодатель увеличить отпуск воспитателю с 42 до 56 дней при обучении ребенка с ОВЗ

🧐 Обязан ли работодатель увеличить отпуск воспитателю с 42 до 56 дней при обучении ребенка с ОВЗ?

Да, при появлении в группе ребенка с ОВЗ воспитателю должен быть установлен удлиненный отпуск 56 календарных дней. Для этого руководителю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдельный приказ об изменении продолжительности отпуска издавать не обязательно, если это не предусмотрено внутренними регламентами учреждения.

⬇ Обоснование

🗓 Постановление Правительства РФ № 415 от 03.04.2024 устанавливает, что педагогические работники, должности которых включены в подраздел 2 раздела I Номенклатуры (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 21.02.2022), и которые работают с обучающимися с ОВЗ, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

‼ Право на удлиненный отпуск возникает даже при наличии одного ребенка с ОВЗ в группе. Продолжительность отпуска не зависит от количества таких детей и от срока их пребывания в группе. Значим сам факт работы с детьми с ОВЗ.

Поскольку продолжительность отпуска является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), изменение отпуска оформляется через дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

📑 Отдельный приказ об изменении продолжительности отпуска законом не требуется. Однако, если внутренние документы учреждения предусматривают оформление приказа для фиксации изменений условий труда, его можно издать. В таком приказе обычно отражают:

✅ появление ребенка с ОВЗ в группе;

✅ изменение продолжительности отпуска воспитателя с 42 до 56 календарных дней;

✅ основание: Постановление Правительства РФ № 415 и дополнительное соглашение к трудовому договору.

👉 Таким образом, ключевым юридическим действием является заключение дополнительного соглашения, а необходимость приказа определяется внутренними правилами учреждения.

#ликбез_СоветникПРОФ

#советникпроф

Подписаться на СОВЕТНИК ДИРЕКТОРА и ЗАВУЧА