Основания для отправки сотрудников на повышение квалификации или переподготовку делятся на две категории: плановые и симптоматические.
С плановыми всё просто – это требования профстандартов, аттестация, график лицензирования.
С симптоматическими сложнее. Руководитель видит, что что-то идёт не так, но не всегда связывает это с дефицитом компетенций.
Команда не приходит с заявлением «мы хотим на курс». Чаще она показывает проблемы поведением. Задача руководителя – вовремя считать эти сигналы.
Вот 5 признаков, что вашим специалистам (и вам) срочно нужно повышение квалификации или переподготовка.
Признак №1. «Снова делаем как в прошлом году»
Вы обсуждаете новый формат форума или профилактической беседы, а команда молча достаёт старый сценарий.
Как звучит в жизни:
- «А зачем менять, и так работает».
- «Мы всегда так проводили линейки».
- «Подросткам это всё равно не нужно, но начальство требует».
Что на самом деле:
Люди не ленивые. Они не знают других инструментов. Их репертуар – 2–3 шаблона. Новые методики (геймификация, фасилитация, проектный подход) для них – слишком далеки и требуют много времени на изучение и внедрение.
Короткий курс повышения квалификации по современной методологии и практики организации проектов и у команды появляется более 10 эффективных инструментов.
Признак №2. Документы готовят по ночам, а эффективность – низкая
Сотрудники сидят до 22:00, сдают отчёты вовремя, но реальных изменений в молодёжной среде нет. Подростки не идут в центр, проекты не выигрывают гранты, профилактика не работает.
Вы можете услышать:
- «Мы всё делаем по регламенту, а результата нет».
- «Грант не дали – сказали, слабая заявка».
- «Подростки игнорируют наши мероприятия».
Команда умеет отчитываться, но не умеет достигать целей. Нет навыков написания грантов, работы с данными, вовлечения аудитории.
Программа «Методология и практика организации проектов» или обучение написанию грантов. Сотрудники перестанут «отбывать номер» и начнут приносить реальные победы.
Признак №3. Текучка кадров растёт, а энергия угасает
Люди уходят через 6–12 месяцев. Те, кто остаётся, работают автоматически, без огня. Вы чувствуете, что команда выгорает.
Что могут говорить сотрудники:
- «Мне всё надоело».
- «Ничего не меняется, зачем стараться».
- «Я не вижу своего развития».
Специалисты погружены в рутину. Они не ощущают, что растут. То, что может изменить ситуацию в работе с молодёжью – новый навык, который даст результат.
Выездной интенсив или очный форум по наставничеству, профилактике выгорания, игротехнике может оказать поддержку. Люди переключат внимание, почувствуют себя нужными и увидят карьерные перспективы (особенно если после обучения выдаётся удостоверение с внесением в реестр).
Признак №4. Молодёжь говорит на одном языке, а команда – на другом
Ваши специалисты жалуются: «Они нас не слышат», «Сидят в телефонах», «Не хотят ничего». А подростки говорят: «С ними скучно», «Они ничего не понимают в нашей жизни».
Вы наблюдаете следующие диалоги:
- «Они только в ТикТоке и живут».
- «Я им про патриотизм, а они в наушниках».
- «Мы пытаемся до них достучаться – бесполезно».
Команда не владеет современными коммуникациями: сторителлингом, работой с соцсетями, форматами обучения. Она пытается учить так, как учили её 10–15 лет назад.
Программа «Специалист по работе с молодёжью» может помочь специалисту узнать, как говорить с молодёжью на одном языке и применять актуальные подходы.
Признак №5. Вы боитесь проверок и не знаете, как подтвердить квалификацию
Наступает аттестация, аккредитация или приходит комиссия. И вы понимаете: у половины сотрудников нет документов о повышении квалификации по профстандартам.
Как звучит в реальности:
- «У нас же опыт, зачем нам эти корочки?»
- «Мы учились давно, но всё помним».
- «Нет времени на формальности».
Формальности – это не каприз. Это требования закона. Отсутствие необходимых документов может принести репутационные, финансовые, кадровые риски.
Профессиональная переподготовка или повышение квалификации по направлениям «Специалист по работе с молодёжью», «Наставничество в сфере реализации государственной и молодёжной политики». С выдачей дипломов, которые вносятся в ФИС ФРДО и видны на Госуслугах.
Что делает Академия дополнительного образования?
Мы не предлагаем «учёбу ради галочки». Мы подбираем программы под конкретные дефициты вашей команды:
- Коротко и точечно
- Системно
- Для сплочения
- Без отрыва от работы
- Юридически организовано
Мы работаем с министерствами молодёжной политики, школами, колледжами, НКО, историческими регионами (ДНР, ЛНР, Запорожская, Херсонская области).
Вы можете увидеть признаки уже сейчас – и предотвратить кризис. Обучение команды – это инвестиция в стабильность, результат и спокойствие руководителя.
Заполните форму на сайте academy-do.ru. Мы проведём бесплатную диагностику ваших кадровых дефицитов и предложим программу.