В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации самостоятельно и официально устроиться на работу можно с 16 лет (без согласия родителей), однако закон разрешает начинать трудовой путь и раньше, но с определёнными ограничениями.
Начиная с 14-15 лет, разрешена только лёгкая работа. Работать можно во время каникул или в свободное от учёбы время. Разрешение органов опеки больше не нужно (кроме детей-сирот). Для заключения договора подростку от 14 лет нужно письменное согласие одного из родителей. До наступления 14 лет допустима работа только в творческих сферах, к примеру театры, кино, цирки и концертные организации. Договор за ребёнка подписывают родители.
Подростки не могут работать наравне со взрослыми (ст. 92, 94 ТК РФ) продолжительность рабочего дня зависит от возраста несовершеннолетнего работника:
- от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день (совмещающим учёбу до 2,5 часов).
- от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (совмещающим учёбу до 2,5 часов).
- от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (совмещающим учёбу до 4 часов).
Несовершеннолетним запрещены следующие условия работы:
- Работать во вредных условиях: на заводах, шахтах, подземных работах.
- Трудиться в ночное время: смена не должна выпадать на часы с 22:00 до 06:00.
- Работать в опасных местах: в ночных клубах, игорном бизнесе.
- Продавать запрещённые товары: алкоголь, табак и токсические вещества.
- Переносить тяжести: юноши до 3-4 кг, девушки до 2-3 кг.
- Проходить испытательный срок: подростков обязаны брать на работу сразу, без проверочного срока.
Какие документы могут потребовать для трудоустройства:
- Документ, удостоверяющий личность — свидетельство о рождении (для лиц младше 14 лет) или паспорт.
- СНИЛС — для всех.
- Трудовая книжка — для всех. Если для подростка это первая работа, трудовую книжку оформляет работодатель.
- Результаты предварительного медицинского осмотра (справка по форме 086/У) — для всех.
- Письменное согласие от органов опеки и попечительства — до 14 лет.
- Письменное согласие законного представителя — до 15 лет. Его составляют в свободной форме.
- Справка из общеобразовательного учреждения с расписанием уроков, если подросток получает основное общее образование.
- Аттестат или приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения, если подросток отчислен из него или получил основное общее образование.
- Документы об образовании, наличии специальных знаний, квалификации, если этого требует работа.
- Приписное свидетельство — для юношей с 17 лет.