"Офисные призраки": В каких профессиях и сферах возможны сокращения до конца года?

В Сети активно обсуждаются данные опросов о том, что до конца года каждая седьмая компания сократит персонал. Эксперты, опрошенные "РГ", считают, что паниковать не стоит, массовых сокращений не будет. Но и расслабляться не нужно.

Так, глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов призывает не поддаваться панике. "Да, в Сети обсуждают исследование о том, что каждая седьмая компания в России готовит увольнения сотрудников в этом году, и это самая масштабная волна сокращений за последние шесть лет. На самом деле - ситуация на рынке труда сохраняется достаточно стабильной, и уровень безработицы крайне низкий. Поэтому ни в коем случае нельзя поддаваться панике. Давайте смотреть на официальные цифры. Но и расслабляться нельзя", - подчеркивает Нилов.

По его мнению, локальные сокращения все же возможны. Под них могут попасть HR-специалисты, офисный средний персонал, высокооплачиваемые менеджеры среднего звена, молодые, неопытные сотрудники и работники 45+, которые не хотят осваивать новые мультимедийные навыки.

Читайте также:

Работодатели стали чаще звать бывших сотрудников обратно: В чем выгода для обеих сторон

Сегодня официальная безработица в России, по данным Росстата, составляет 2,2%. И это исторически низкий уровень. В июне 2026 года она держится на отметке 2,3%. Тем не менее эксперты прогнозируют структурную трансформацию рынка труда.

Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться

При этом массовых увольнений нет: лишь 14% компаний рассматривают возможность уменьшения штатов. Но, как подчеркивает руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа, "тревожные звоночки" все же есть. Частный бизнес использует практики неполной занятости: по итогам 2025 года они затронули 1,6 млн человек. Эксперты называют это скрытой безработицей. Сильнее всего частичная занятость выражена в гостиничном бизнесе (33,9% от всей рабочей силы), обрабатывающей промышленности (27%) и строительстве (22,7%).

"Итоги исследования сервиса Teachbase подтверждаются общей экономической логикой. Под угрозой увольнения - высокооплачиваемые специалисты с солидным опытом ("дорогие середняки"), чьи функции может выполнить более дешевый сотрудник в связке с системой автоматизации. А также так называемые "офисные призраки" - незаметные сотрудники, не влияющие на конечный результат деятельности компании. Бизнес переходит от экспансии к оптимизации: он вынужден сокращать издержки на фоне повышения ключевой ставки, охлаждения экономики и технологических сдвигов", - отмечает Коледа.

При этом во всем мире крупные компании, от Nike до Amazon, проводят массовые сокращения, объясняя их замедлением экономики и перераспределением ресурсов в пользу развития ИИ.

Профсоюзы, со своей стороны, предупреждают работников: если со стороны руководства есть давление, не нужно подписывать заявление "по собственному желанию" без консультации юриста. При неизбежности увольнения оптимальный вариант - соглашение сторон с выплатой выходного пособия в размере нескольких окладов. А для повышения конкурентоспособности на рынке труда работнику необходимо осваивать цифровые инструменты, развивать "гибкие навыки" и формировать личный бренд.

Читайте также:

Эксперт Трепольский: Борьба за таланты заставит компании снижать сроки найма

Растет и теневая занятость. По оценкам экспертов, на начало 2026 года объем нелегальной занятости достиг примерно 5 млн человек, а по некоторым данным, до 8 млн россиян получают зарплату неофициально. Дефицит кадров побуждает работодателей искать гибкие и менее затратные формы найма: бизнес готов брать людей без оформления, лишь бы закрыть вакансию. Растет налоговая нагрузка: содержать штатного сотрудника стало значительно дороже, поэтому компании активнее используют "серые" схемы. "Это классическая схема, хорошо известная с начала 90-х годов, когда предприятия таким образом, не увольняя работников, снижали расходы на фонд оплаты труда", - добавляет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Работники вынуждены отвечать на эти вызовы: люди, чьи доходы упали из-за перевода на неполный график или простои, вынуждены искать дополнительные источники заработка, нередко - без официального оформления.

Автор: Ольга Игнатова