Как известно, российские работодатели (да и не только российские) бывают порой весьма суровы по части того, чтобы требовать от работника выполнения его обязанностей. Да вот беда – любят они забывать о СВОИХ обязанностях! А это уже неправильно. Так быть не должно! И юристы чётко говорят о том, что помимо начальников – есть ещё и закон, государство и уполномоченные ведомства, которые могут очень нехило наказать за нарушения прав работника.
Летняя жара всё-таки пришла в большинство регионов России, и возникает традиционный вопрос: а как работать в таких условиях? Потому что работодатели далеко не всегда обеспечивают необходимые нормы, которые предписывает Трудовой кодекс. При этом закон не говорит ничего о вентиляторах, кондиционерах, центральном климатизаторе. Закон просто указывает, какой диапазон температур допустим.
И оказывается, что сотрудники в России имеют право отказаться от работы летом, если температура в офисе превышает 28 градусов, рассказала РИА Новости кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова. Ранее МЧС Москвы предупредило жителей и гостей столицы о жаре с 7 июня по среду с максимальной температурой до 30-31 градуса.
"Высокая температура в офисе может стать основанием для отказа от работы, если она превышает допустимые нормы. Для офисных сотрудников с преимущественно сидячей и малоподвижной работой максимальная допустимая температура летом — 28 градусов", — сказала Леонова. Собеседница агентства добавила, что более высокая температура в помещении может навредить здоровью. В связи с этим россиянин вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом начальника, подчеркнула Леонова. По словам эксперта, в заявлении необходимо указать показания термометра, зафиксированные в присутствии коллег, и сообщить о приостановке работы до устранения нарушения.
При этом кондиционер – он, конечно, денег стоит. Да и снять офис в здании с центральный климатизатором – тоже недешёвое удовольствие. А вот сотрудники – они, конечно, бесплатные! На них можно экономить. Благо, в большинстве своём, они запуганы и даже понятия не имеют о собственных правах. Но, с другой стороны, если не пытаться что-то изменить, то оно само никогда и не изменится. Вот поэтому юристы и советуют не мириться с подобным положением дел, когда работодатели экономят на том, что обязаны предоставлять. Люди должны отстаивать свои права – и закон будет на их стороне.