Uber честно сказал то, что многие работодатели пока шепчут только внутри: токены ИИ уже конкурируют с людьми за бюджет

Uber честно сказал то, что многие работодатели пока шепчут только внутри: токены ИИ уже конкурируют с людьми за бюджет

Habr пишет со ссылкой на The Verge, что Uber потратил годовой бюджет на AI-инструменты примерно за 4 месяца. По словам CEO Дары Хосровшахи, если перерасход на вычисления даёт рост производительности, компания готова нанимать менее агрессивно.

Иными словами: расходы на токены становятся не просто IT-строкой, а альтернативой расширению штата.

Ещё интереснее другая деталь...

В Uber доля сотрудников, активно использующих Claude Code, выросла с 32% до 84% за считанные месяцы, а реальные расходы на токены на инженера составляли от $500 до $2000 в месяц.

Параллельно компания сообщает, что около 11% изменений в бэкенд-коде ИИ уже пишет без участия человека.

Как это может коснуться нас?

Раньше бизнес говорил: ИИ поможет людям работать лучше. Теперь всё чаще звучит другое: если ИИ делает людей эффективнее, значит новых людей можно просто не нанимать.

Это уже не футурология, а вполне бухгалтерский разговор о том, что зарплатный фонд и расходы на ИИ начинают лежать в одной таблице.

Для работников это плохая новость не потому, что "всех заменят завтра", а потому, что рынок становится жёстче. Работодатель получает новый аргумент, чтобы:

• дольше не открывать вакансии;

• сильнее давить на производительность;

• холоднее смотреть на переговоры о деньгах.

Особенно в тех ролях, где можно показать красивую метрику: тот же объём задач — меньшей командой.

Вывод:

Главный сдвиг сейчас даже не в том, что ИИ пишет куски кода. Главный сдвиг в том, что бизнес всё чаще начинает считать: ещё один инженер или ещё один пакет токенов?

И если работодатель в 2026 году хочет с вами "оптимизировать отношения", очень неправильно думать, что это только про вашу личную эффективность.

Всё чаще это просто новый способ сказать: людей мы теперь считаем так же холодно, как облачные расходы.

📌 #uber #ии #токены #рыноктруда

5 Окладов — канал о защите работников