В конце мая на базе Адмиралтейских верфей ОСК прошли финальные мероприятия корпоративной модульной программы «Школа начальника цеха» для руководителей производственных подразделений корпорации. Среди обучающихся — представители завода ОСК «Янтарь».
Участники прошли обучение по завершающим модулям и защитили командные проекты перед экспертной комиссией.
Начальники цехов изучили два ключевых направления. Блок «Культура безопасности» охватил вопросы устойчивого развития, концепцию нулевого травматизма и влияние корпоративной культуры на безопасность труда. Модуль «Команда и развитие сотрудников» был посвящен роли руководителя в формировании эффективного и слаженного коллектива. Участники разобрали алгоритмы грамотной постановки задач, правила предоставления обратной связи и инструменты ведения диалога о профессиональном развитии. Особое внимание в рамках блока было уделено методам повышения вовлеченности и мотивации персонала, работе с конфликтами.
«Это полезный опыт. Благодаря обучению я повысил свою квалификацию, узнал о новых инструментах управления, — рассказал начальник достроечно-малярного цеха завода “Янтарь” Александр Еремеев. — Я приобрел много знакомых из числа начальников цехов других предприятий ОСК. Обучение уже закончено, но мы до сих общаемся».
В это же время несколько сотрудников завода прошли обучение по программе развития стратегического кадрового резерва ОСК «Сила команды». Занятия в форме тренингов, тестирования и обучающих игр были направлены на сплоченность коллективов и командную работу.
Как рассказал заместитель начальника ОУК Артур Жуков, раньше он в подобных мероприятиях не участвовал, и программа произвела на него яркое впечатление.
«Спасибо ОСК! Каждый модуль ждал с интересом и удовольствием. Коллеги, участвующие в программе – настоящие профессионалы: активные, умные, позитивные, — пояснил он. — Благодаря учебным модулям и домашним заданиям мне удалось систематизировать ранее накопленные знания. Это значительно упростило применение практических навыков в работе. Еще раз спасибо за программу и приятную атмосферу».
Справочно:
«Школа начальника цеха» – образовательный проект ОСК, нацеленный на развитие компетенций лидеров производства. Модульное обучение по программе проводилось с февраля 2026 г. на базе нескольких предприятий корпорации.
Профессиональное развитие: сотрудники «Янтаря» прошли обучение в рамках программы ОСК
Проект «Сила команды» направлен на формирование общекорпоративного кадрового резерва на должности руководителей прямого подчинения ЕИО Общества. Его цели:
- формирование компетенций, способствующих выполнению стратегических целей группы
- создание условий для сохранения, развития, привлечения высокопотенциальных сотрудников
- сохранение преемственности опыта, критически важных знаний отрасли.
Завод ОСК «Янтарь» теперь в MAX