С 1 сентября срочные трудовые договоры станут доступны большему числу компаний
Небольшая, но важная поправка в Трудовой кодекс — из тех, которые незаметно меняют жизнь работодателей. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносит изменения в статью 59 ТК РФ и вступает в силу с 1 сентября 2026 года
Что было и что изменится
Сейчас малый бизнес может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если в штате не более 35 человек. Превысили — сотрудник вправе пойти в суд и признать договор бессрочным. Со всеми вытекающими
С 1 сентября лимит удваивается: срочные договоры по соглашению сторон смогут заключать компании и ИП с численностью до 70 человек
Исключение одно: для компаний, основная деятельность которых — розничная торговля или бытовые услуги, лимит остаётся прежним — 20 человек. Он не изменится
Если же компания ведёт несколько видов деятельности, в том числе розницу, но при этом относится к МСП в целом — применяется общий лимит в 70 человек
Почему срочный договор важен для бизнеса
🟠 Бессрочный трудовой договор — это обязательства на годы. Расстаться с сотрудником, который не хочет уходить по собственному желанию, непросто: нужно доказывать грубые нарушения дисциплины или договариваться финансово
🟠 Срочный договор работает иначе: закончился срок — трудовые отношения прекращаются автоматически. Для проектного найма, сезонной работы, закрытия временных задач — это принципиально другой уровень гибкости
Как считается численность — важные детали
Здесь есть нюансы, которые влияют на право заключать срочные договоры:
🟠 Считается среднесписочная численность на момент заключения договора
🟠 Внешние совместители считаются как полноценные сотрудники
🟠 Работники на неполный день — пропорционально отработанному времени
🟠 Исполнители по договорам ГПХ в расчёт не включаются
🟠 Мобилизованные и добровольцы на период службы в численность не включаются
Кого не считают при расчёте:
🟠 сотрудников в декрете и отпуске по уходу за ребёнком
🟠 работников в учебных отпусках за свой счёт
🟠 собственников бизнеса без зарплаты
Что это значит на практике
Компании от 35 до 70 человек — а это значительная часть малого бизнеса — с сентября получают инструмент, которого у них не было. Гибкий найм под проекты, сезон, расширение без долгосрочных обязательств
Это не революция, но реальное упрощение кадрового управления для растущего бизнеса
#трудовоеправо #кадры #МСП #бизнес2026 #срочныйдоговор #изменениявзаконе #ТКрф #предпринимателям #финополия #работодателям
