Начиная с 01.09.2026 года работодатели смогут отзывать работников, работающих во вредных условиях труда, из их ежегодного отпуска в случае возникновения производственной аварии или катастрофы. Это законоположение не касается беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Работа работников, отозванных из отпуска, должна оплачиваться в двойном размере. Часть неиспользованного отпуска работнику будет предоставляется по его желанию в любое время в текущем году или присоединятся к ежегодному отпуску в следующем году. Эти поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 25.05.2026 года №144-ФЗ.
Начиная с 01.09.2026 года работодатели смогут отзывать работников, работающих во вредных условиях труда, из их ежегодного отпуска в случае возникновения производственной аварии или катастрофы.
Это законоположение не касается беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Работа работников, отозванных из отпуска, должна оплачиваться в двойном размере.
Часть неиспользованного отпуска работнику будет предоставляется по его желанию в любое время в текущем году или присоединятся к ежегодному отпуску в следующем году.
Эти поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 25.05.2026 года №144-ФЗ.