На днях наткнулась на невыдуманную истрию бухгалтера, о которой невозможномолчать: за неск. часов она набрала в Тредс ~400 тыс. просмотров.
Кратко перескажу, для тех кому лень с картинок читать.
Мужчине 35 лет. Он - бухгалтер в строительной компании. 5 лет работал там все было ок. Ни 1 серьёзной претензии. Налоговая не придиралась, подрядчики просили переключать звонки именно на него. А это вообще то дорогого стоит.
Осенью 2025 руководство привело ему молодого напарника. Парню 24 года. Недавний выпускник, 0,5 года как бухалтэр, наш герой обучал его всему, что знал сам.
А потом в один прекрасный день вместо 13ой зп кго…сократили. Та-да. Во нежданчик-то, а?
Напарник остался.
Когда читаешь такие сторьки впервые, сразу охота найти виноватого. Директора. Компанию. Молодого коллегу. Систему. Страну.
А я подумала вот о чем. Всё-таки это не первая такая история, которую слышу.
Мне кажется, многие до сих пор живут с оч опасным представлением о том, как устроена работа по найму.
И ситуация от лица автора описанная - тому грустное подтверждение…
Есть убеждение, которое я регулярно встречаю у клиентов, комментаторов моего контента и многих знакомых
Смотрите, значится. Считается, что.
Если работать качественно, быть ответственным, не подводить коллег и начальство, компания обязательно это оценит.
Логично? Да. Вполне себе логично.
Только жизнь почему-то регулярно показывает обратное
Человек закрывает сложные задачи. Не спорит с руководством. Не отказывается помочь. Переносит отпуск. Выходит в выходные. Подменяет коллег.
А потом бац! Приходит оптимизация/ сокращение/ банкротство/ санкции и тд.
И оказывается, что все эти годы наш дорогой герой строил отношения с компанией совсем не так, как компания строила отношения с ним. Вдвойне больно это воспринимают люди старше 30 лет. Нас многих воспитывали в идее, что добросовестный труд всегда окупается (да, мне 31 и меня тоже так воспитывали).
На практике всё блин не так.
Попробую показать ситуацию глазами современного бизнеса (= работодателей)
Cмотреть глазами бизнеса - моя основная работа, мне за это платят. Я не HR.
Есть 2 сотрудника. Бух с опытом, и новичок зеленый, тоже бух. Допустим, первый получает 180к, второй - 90.
Наш герой сам подготовил себе замену. Никто не спрашивал - просто дали новичка, он и обучил. Без задней мысли. Я таких пачками обучаю, например.
Но полгода планомерного обучения дали компании готовый ресурс замены.
Спокойной, заранее подготовленной и вдвое более дешёвой.
Если вышестоящий босс считает, что молодой сотрудник уже способен выполнять большую часть задач самостоятельно, дальше начинает работать обычная экономика.
Красиво это выглядит? Ну конечно нет.
41 день - столько сгорело отпускных за 5 лет. Герой сам посчитал в машине уже после того, как выехал с парковки. Плюс ещё 10 дней добровольной передачи дел тому, кто занял его место. Весь этот баланс закрылся коробкой конфет с надписью маркером...
Честно? Не-а.
но. Кого это волнует?
Бизнесу так выгоднее.
Хорошая работа держит место ровно до тех пор, пока замена либо дороже тебя, либо не готова. Как только появился новичок с вдвое меньшим окладом и уже обученный - математика стала другой. Справедливость к этой математике отношения не имеет.
Честно скажу: я сама до сих пор не уверена, поймала бы этот сигнал. Когда дают стажёра, это редко ощущается как угроза. Тем более, мне действительно дают их пачками. Это скорее почти всегда ощущается как нагрузка, иногда как доверие.
Именно поэтому такие сигналы и пропускают. Меня, например, повышали за наставничество. А тут вот, уволили…
с другой стороны, конечно, у меня наставничество на потоке так сказать. А тут всего 1 человек. Но все равно как-то особо не насторожишься, не имеючи печального опыта.
Где был другой сценарий
Но об этом опять же задумаешься скорее, если уже столкнулся с чем-то таким нехорошим.
Когда в сентябре появился стажер вы - там был момент поговорить с шефом напрямую: как вы видите мою роль дальше, что планируете? Не намёком и не в коридоре. А прямо, пока еще была позиция для нормального разговора.
В моей ситуации, мне повезло. Мое начальство давая стажеров неустанно само говорило о моем развитиии посредством того, как я их развиваю, в том чис ле. И меня правда повышали в процессе. Ну не только за них, но и за заслуги по основной работе.
А нашему герою, пока шло обучение, стоило параллельно работать на свою видимость за пределами отдела. Контакты в других подразделениях, понимание рыночной цены специалистов своего профиля, хотя бы 1 собеседование ради цифры. Просто знать свою стоимость в числах, а не угадывать её.
10 дней были все еще переговорной позицией, а не обязанностью. Компания в тот момент нуждалась в нём сильнее, чем он в этих 10 днях. Их можно было не давать. Или давать в обмен на компенсацию тех самых 41 дня и нормальную рекомендацию с конкретными результатами.
И я вам скажу, как карьерный консультант. Людей с такими историями объединяет 1 мысль: я не думал, что это про меня. Именно поэтому и случается.
В этой истории нет злодея
Стажер не виноват, что стоит вдвое дешевле. Шеф принял решение, выгодное компании. Больнее всего то, что человек сам вложил в ситуацию всё, что потом против него же и сработало. Труд, знания, лояльность, и ещё 10 дней.
Коробка конфет с маркеровской надписью - точная оценка лояльности без переговоров, с молчанием о себе и выжиданием "а когда ж меня наконец оценят".
Да никогда.
Есть в карьерной теме такое правило негласное. Если 2 года сидишь на попе ровно и тебя не повышают. То уже и не повысят. Надо уходить и при переходе ясно давать словами через рот понять, что интересует вас карьерный рост. И не ходить туда, где этого не обещают.
*и карьерный рост - эт не всегда вверх. Это еще и за счет расширения компетенций и повышения за это зп. Надо уточнять, на какой именно рост вы рассчитываете. Словами через рот.
Фсн. Финала не будет.
—-
Своим взглядом поделилась я, Говорит Карьергайд
Реклама здесь — дзеновская, не моя. Поддержать автора можно напрямую👇
Еще больше материала вы найдете
Вот тут (недавние посты):
…а также куча полезной и интересной формации про рынок труда и трудоустройство можно найти
- У меня в телеграмме
- в ВК
#карьера #работа #увольнение