Ещё вчера нам рассказывали про кадровый голод. Компании дрались за сотрудников, повышали зарплаты и обещали карьерный рост. Сегодня риторика меняется: оптимизация, эффективность, пересмотр бизнес-процессов.
Под удар всё чаще попадают не прогульщики и не откровенно слабые специалисты. Сокращают обычных людей: менеджеров, бухгалтеров, офисных сотрудников, специалистов среднего звена. Тех, кто честно работал по 10–15 лет и был уверен, что лояльность компании что-то значит.
Особенно тревожно это выглядит на фоне роста цен. Ипотека никуда не делась. Кредиты никто не отменял. Детей всё так же нужно собирать в школу. Продукты дешевле не становятся. А найти новую работу с прежней зарплатой становится всё сложнее.
Самое неприятное — ощущение неопределённости. Многие уже живут в режиме постоянного ожидания: «А вдруг следующим буду я?» Люди боятся брать отпуск, отказываются от больничных, молчат о переработках и соглашаются на всё, лишь бы удержаться на месте.
И тут возникает неудобный вопрос.
Если ещё недавно стране катастрофически не хватало работников, то почему всё чаще звучат новости о сокращениях? Неужели дело не в кризисе, а в том, что бизнес научился делать ту же работу меньшим количеством людей?
Возможно, нас ждёт не волна безработицы, а новая реальность, где стабильная работа на десятилетия станет исключением, а не правилом.
А как у вас на работе? Чувствуете тревогу из-за возможных сокращений или уверены в своём месте? Уже сталкивались с увольнениями коллег в 2026 году?
Пишите в комментариях. Интересно понять, насколько эта проблема действительно стала массовой.