Сотрудники, которые берут на себя дополнительные обязанности, такие как совмещение профессий или выполнение работы временно отсутствующего коллеги, имеют право на доплату. Об этом 9 июня рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев в беседе с РИА Новости.
"Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы гражданину полагается доплата", – отметил он.
Депутат уточнил, что размер этой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем, с учетом объема и характера дополнительной нагрузки. Компенсация должна соответствовать объему выполняемой работы. Если работодатель предлагает минимальную компенсацию, работник имеет право отказаться от такого совмещения, и это не будет расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Свищев подчеркнул, что устные договоренности не имеют юридической силы. Для оформления совмещения необходимо получить письменное согласие работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны сроки, характер работ и размер доплаты, а затем издать соответствующий приказ.
Кроме того, он напомнил о двух различных способах замещения отпускника: совмещении и временном переводе. В первом случае работник выполняет обязанности по другой должности параллельно со своей основной работой и получает за это дополнительную выплату. Во втором – полностью переходит на должность отсутствующего коллеги, освобождаясь от своих прежних функций, и получает оклад по новой должности. Если этот оклад оказывается ниже предыдущего, работодатель может доплачивать разницу по договоренности.
Ранее, 26 мая, россиянам напомнили о возможности получить оплату больничного в отпуске.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям