Рынок труда меняется, и отношения между работодателем и соискателем становятся более прозрачными. Всё больше компаний используют так называемые офферы — письменные предложения о работе — как часть найма. Но что, если оффер станет юридически обязательным документом? Именно это предлагает новый законопроект, внесённый на рассмотрение в Госдуму.
Что изменится: оффер как обязательство
Законопроект предлагает официально закрепить понятие «оффер» в трудовом законодательстве, а точнее в Закон «О занятости населения». Теперь это не просто письмо на электронную почту или красивое сообщение HR-менеджера в мессенджере, а документ с юридической силой, содержащий все условия будущего трудового договора.
Оффер — гарантированное предложение о трудоустройстве — письменное предложение работодателя, содержащее обязательные условия (зарплата, рабочее время, обязанности и т.д.). Все пункты из оффера будут включаться в будущий трудовой договор.
Как будет работать новая система
Когда соискатель получает оффер, у него будет минимум 5 рабочих дней на то, чтобы принять решение. Принятие выражается в письменном согласии, направленном работодателю. Как только согласие получено, работодатель не вправе отказаться от заключения договора на предложенных условиях.
Алгоритм взаимоотношений такой:
• Работодатель направляет оффер.
• Соискатель в течение минимум 5 дней (этот срок может быть и больше) принимает решение.
• Если соискатель соглашается — соглашение обязательно для обеих сторон.
• Работодатель обязан заключить трудовой договор по этим же условиям.
Ответственность и гарантии
Если работодатель вдруг передумает после того, как соискатель принял оффер, он не сможет отказаться от заключения договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Закон обязывает работодателя соблюдать обещанные условия и заключать договор.
Напротив, если после принятия оффера кандидат не выходит на работу без уважительных причин, такой оффер считается аннулированным автоматически.
Работодатель также не сможет изменить условия оффера без согласия будущего сотрудника.
Отличие оффера от «предложения о работе»
Закон также разделяет два понятия:
• Оффер — конкретное письменное гарантированное предложение конкретному человеку с прописанными условиями.
• Предложение о работе — просто информация о вакансии, которая размещается на сайтах или направляется в службы занятости и не гарантирует приглашение на работу.
Почему это важно для работников и работодателей
Депутаты отмечают, что изменения призваны прежде всего защитить права соискателей, чтобы избежать ситуаций, когда кандидат отказывается от прежней работы, переезжает, тратится на оформление документов, а работодатель в последний момент отказывается от договора.
С текстом поправок можно ознакомиться по ссылке.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Не упустите все самое важное для вашего бизнеса и читайте полезные новости на сайте Ассоциации и на канале в Telegram. И не забудьте подписаться на нас в MAX.