Представители поколения Z – то есть те, кто родился в промежутке с 1997 по 2012 год, – по мере своего взросления занимают всю большую долю потребительского рынка и рынка труда. Как зумеры относятся к работе и деньгам и чем в этом вопросе отличаются от миллениалов, в беседе с «ФедералПресс» рассказала эксперт комитета Государственной думы РФ по защите семьи, клинический психолог Оксана Бачинская:
«Они другие, они очень сильно отличаются. Во-первых, потому что их интересуют они. Их невозможно провести в том контексте, что если им что-то не подходит, они быстро это чувствуют и практически не соглашаются на то, чтобы ими кто-то манипулировал. У них выстроенные границы. То, что мы в 40 лет изо всех сил строим, и нам сложно – такое впечатление, что они уже рождаются такими. И соотносят: а насколько мне это подходит?
Они совершенно точно слышали про work-life balance. Им важно жить, а не только упахиваться на работе ради каких-то эфемерных денег. И если работа забирает у них много ресурса, они 12 раз подумают, нужна ли им такая работа. Потому что у них двойной фокус внимания – вовнутрь себя и во внешний мир. 40-летним такое практически недоступно. Они про фокус в себя даже не знают.
Что касается денег – тут есть последствия искаженного информационного шума, касающегося того, что в социальных сетях так или иначе транслируется легкость зарабатывания. Культуры монотонного труда у зумеров нет. Зумеры выросли в эпоху, когда богатели на рилсах. Когда ты делаешь что-то прикольно и еще на этом зарабатываешь. Правда это или нет, они не проверяли. Но если им в соцсетях сказали, предъявили доказательство в виде «Ламбы» – они поверили.
Но, к сожалению или к счастью, законы экономики и адекватной оплаты труда никуда не делись. А те самые 10 тысяч повторений, которые необходимо совершить для того, чтобы достигнуть какой-то степени мастерства, на зумеров навевают скуку. И они бесконечно ищут свою нишу, для которой им не придется напрягаться, но при этом они будут достойно оплачены. В связи с этим много разочарований. Потому что, мягко выражаясь, сильно не все талантливы. И многие откровенно ленивы.
Что касается амбиций: если ребенка в раннем детстве не отдали в среду, которая формирует эту амбициозность, например какой-то спорт, то у подростка, который рос в среднестатистической среде, амбициозность не особо-то сформирована.
Они не хотят уникальности, они считают, что они и так сразу уникальны. И в этом они правы и неправы одновременно».
Ранее «ФедерлПресс» писал о том, какими сотрудниками видят зумеров работодатели.
Фото: ФедералПресс / Вера Романескул