Есть одна неприятная закономерность, которую не любят обсуждать ни в офисах, ни на биржах труда. Она простая, как всё циничное: каждый новый виток «свободы» работника на самом деле означает, что на него перекладывают всё больше рисков. И если проследить эту цепочку от античности до наших дней, картина вырисовывается безрадостная.
Раб: дорого, хлопотно, ненадёжно
Начнём с базы. Рабство — это не только аморально, но и экономически неэффективно. Да, звучит цинично, но именно эта мысль в итоге его и похоронила.
Содержание раба — это постоянные расходы. Его надо кормить, где-то селить, лечить (иначе сдохнет — и ты потерял актив), охранять (иначе сбежит или взбунтуется). Он болеет, стареет, теряет трудоспособность. А если раб — квалифицированный ремесленник, так он ещё и может испортить инструмент или нарочно работать плохо. Все риски — на хозяине. Хозяин вкладывается в «человеческий капитал» и постоянно рискует эти вложения потерять.
В какой-то момент умные рабовладельцы поняли: а что если раба отпустить, но обязать платить оброк? Пусть сам о себе заботится, сам ищет пропитание, сам лечится — а ты только получаешь долю. Так появились вольноотпущенники, колоны, арендаторы. А потом и вовсе выяснилось, что свободный работник, который сам отвечает за своё выживание, куда выгоднее.
Наёмный работник: свобода с нюансами
Индустриальная эпоха оформила это в стройную систему. Наёмный работник вроде бы свободен: он не привязан к хозяину, может уволиться, выбрать другую работу. Но вместе со свободой он получил полный набор рисков.
Заболел? Твои проблемы. Не можешь работать — не получаешь денег. Состарился? Ну, если повезло дожить и скопить — твоя пенсия, нет — иди побирайся. Рынок упал, предприятие закрылось? Ты уволен, свободен как ветер.
При этом работодатель платит государству за то, что ты у него работаешь. Соцфонды, налоги, страховые взносы — всё это накладные расходы на «живой труд». И бизнес давно ищет способы эти расходы сократить.
В XX веке ещё существовала иллюзия социального государства: профсоюзы, трудовые инспекции, больничные, отпуска. Но иллюзия таяла по мере того, как глобализация позволяла переносить производство туда, где работник дешевле и беззащитнее. А теперь — новый виток.
ИП: вершина эволюции рисков
Мы входим в эпоху, где работодатель хочет избавиться от последнего, что его обременяет, — от самого факта наличия «работника». Идеальный сотрудник — это тот, кто сам себе начальник, сам себе бухгалтер, сам себе соцстрах и сам себе пенсионный фонд. И при этом делает ровно то же самое, что делал раньше за зарплату.
Добро пожаловать в мир самозанятых и ИП.
Ты уже не работник завода, а «партнёр». Ты не грузчик, а «индивидуальный предприниматель, оказывающий логистические услуги». Ты не курьер, а «самозанятый оператор доставки». Звучит гордо. Правда, теперь ты сам платишь налоги. Сам копишь на пенсию (которую, скорее всего, не увидишь). Сам отвечаешь за больничный (которого у тебя нет). Сам покупаешь инструмент. Сам чинишь машину. Сам ищешь заказы. Сам рискуешь — если заказов нет, денег нет, а аренду и налоги платить всё равно надо.
Работодатель же превращается в «платформу». Платформа не нанимает. Платформа «предоставляет доступ к заказам». Никаких обязательств. Никаких гарантий. Никаких соцвыплат. Чистый профит.
Цинизм ситуации в том, что это преподносится как благо. «Ты свободен! Ты сам себе хозяин! Ты можешь работать когда хочешь!» Да, можешь. Как раб, отпущенный на оброк, мог сам решать, в какое время дня ему идти на поле и сколько раз в час гнуть спину. Свобода выбора есть всегда — выбор между работой на износ и голодной смертью.
Эволюция, которая идёт по кругу
Парадокс в том, что мы возвращаемся к той же схеме, с которой начали. Только теперь она называется красивыми словами — «гиг-экономика», «удалённая занятость», «самозанятость». А по сути это та же аренда раба у самого себя. Ты сам себе хозяин ровно в той степени, в какой сам себе надсмотрщик.
Раньше раба покупали и содержали. Потом научились брать в аренду его рабочую силу на время. Теперь ему говорят: ты свободен, но заказы мы тебе будем давать, а налоги, больничные и пенсию — это ты уж сам. И самое страшное — люди соглашаются. Потому что альтернатива — вообще без денег.
Это не прогресс. Это эволюция цинизма. И следующий шаг, видимо, — когда работник будет ещё и платить платформе за право на ней находиться. В некоторых сферах это уже происходит: хочешь работать — купи «стартовый пакет», оплати «доступ к базе клиентов», внеси «гарантийный взнос».
Рабство возвращается. Просто теперь оно называется «индивидуальное предпринимательство».
Вопрос к залу: Как вы думаете, есть ли предел этому процессу? Или через десять лет мы все будем ИП, конкурирующими друг с другом за право поработать на платформу? И главное — что с этим делать?
P.S. Пока одни становятся ИП, другие продолжают терять танкеры в Средиземном море. В моём Telegram я разбираю, как глобальные экономические тренды отражаются на простом работнике. Заходите: t.me/kaa_real
Поддержать канал и получить доступ к эксклюзивным материалам: https://max.ru/join/3kZzCzFra-QsRAi4G9XKzdy3id_P4AnIGziUBaycAbc