Новые рабочие места проекта
В рамках проекта "Долина Менделеева" планируют создать порядка 25 тыс. рабочих мест, рассказала руководитель проекта Ксения Шойгу в интервью ТАСС. По ее словам, эта цифра отражает текущие планы по развитию территории и запуску промышленных площадок. Проект ориентируется на современные технологии, поэтому общее количество сотрудников остается умеренным по сравнению с масштабами создаваемой инфраструктуры. При этом в "Долине Менделеева" рассчитывают на долгосрочное развитие и постепенное расширение числа рабочих мест по мере ввода новых мощностей.
Кадровая политика проекта
Кадровую задачу в "Долине Менделеева" планируют решать консолидированно, с опорой на программы подготовки крупнейших инвесторов. Ксения Шойгу отметила, что "кадров никогда не бывает много, особенно высокопрофессиональных", однако сейчас заметен рост интереса к техническим профессиям, что формирует хороший кадровый потенциал. В проекте намерены использовать уже существующие образовательные и корпоративные программы, чтобы обеспечить предприятия специалистами нужного профиля. Такой подход должен сократить дефицит квалифицированных кадров и ускорить запуск производств.
Роль крупных инвесторов
В "Долине Менделеева" опираются на опыт и ресурсы крупных компаний, которые выступают инвесторами проекта. Ксения Шойгу напомнила, что у "Русала", "Норникеля", "Ареала", а также у Росатома и Роскосмоса есть собственные программы подготовки кадров. Она подчеркнула: "А, следовательно, эту задачу надо консолидировать. И на данный момент рассчитываем, что порядка 25 тысяч рабочих мест мы будем создавать". Консолидация программ обучения позволит выстроить единую систему подготовки специалистов под конкретные потребности будущих производств, не дублируя усилия и снижая затраты на обучение.
Влияние технологий на занятость
По словам Ксении Шойгу, создание 25 тыс. рабочих мест для такого крупного проекта относительно немного, если учитывать текущий уровень развития технологий. На ряде современных производств уже не требуется большое количество персонала, так как значительную часть операций выполняет автоматизированное оборудование. В "Долине Менделеева" изначально ориентируются на современные технологические решения, что повышает производительность, но снижает потребность в массовой занятости. При этом акцент смещается в сторону высококвалифицированных специалистов, способных обслуживать сложные промышленные комплексы.
Связь кадров и инфраструктуры
Кадровую политику в "Долине Менделеева" будут выстраивать параллельно с развитием ключевой инфраструктуры проекта. В приоритете остаются энергетика, строительство производственных мощностей и геологоразведка новых месторождений, и эти направления требуют заранее подготовленных специалистов. Организаторы проекта исходят из того, что без квалифицированных кадров невозможно эффективно использовать новые объекты и технологии. Поэтому обучение и привлечение персонала будут идти одновременно с реализацией инвестиционных планов и запуском промышленных площадок.