В Госдуму внесли законопроект, которым предлагается включить в категорию сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, и тех, кто осуществляет уход за родственниками — инвалидами I группы. Документ опубликован в электронной базе палаты 15 июня.
С соответствующей инициативой выступила Сахалинская областная Дума.
Сейчас, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, для работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, и тех, кто осуществляет уход за родственниками — инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты.
Однако, как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, из содержания данной нормы следует, что такая гарантия может устанавливаться лишь коллективным договором, но не на основании закона.
«Вполне реальна ситуация, когда коллективные договоры могут не предусматривать такие отпуска, да и заключаются они лишь в немногих организациях, а значит, обязанность предоставления данных отпусков ничем не установлена», — отмечается в пояснении.
В связи с этим законодатели предлагают внести изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, включив в категорию сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также работников, ухаживающих за родственниками, являющимися инвалидами I группы, установив продолжительность отпуска для них в количестве 14 дней в году.
Источник информации: pnp.ru
#ФедеральноеСМИ #ДоступнаяСреда #БезбарьернаяСреда #ФедеральныйжурналДоступнаяСреда #инклюзивность