В министерстве труда и соцзащиты РФ сообщили гражданам, планирующим регистрацию брака, о праве на оформление отпуска без сохранения зарплаты.
Для получения пяти дней неоплачиваемого отпуска будущим супругам требуется направить письменное заявление работодателю. Руководству организации запрещено отказывать в предоставлении указанного периода, рассказали в «Парламентской газете».
Предоставление дополнительных дней отдыха по случаю бракосочетания не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск: пятидневный неоплачиваемый период не подлежит вычету из основного времени отдыха. Наличие трудового стажа на конкретном предприятии роли не играет — закон гарантирует реализацию права даже недавно принятым на работу сотрудникам.
Аналогичный по длительности неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить сотрудникам в случае рождения ребенка.
Ранее мы писали о том, что пензенцев ждут еще две короткие рабочие недели в году.