Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как о праве предоставления работникам предсвадебного отпуска для подготовки к свадьбе, какие права есть у работников, какие обязанности есть у работодателей, а также разберёмся, каким образом можно защитить свои права в случае их нарушения.
Каждый работник имеет право на получение до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Указанное право гарантировано статьей 128 Трудового кодекса РФ, и работодатель не может отказать в его предоставлении.
Как оформить отпуск
Для получения свадебного отпуска необходимо:
- Написать письменное заявление на имя руководителя;
- Указать причину предоставления отпуска (регистрация брака)
- Обозначить желаемые даты отсутствия;
- Приложить копию приглашения на регистрацию или другие подтверждающие документы (по желанию).
Особенности
Отпуск не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение отпуска возникает независимо от стажа работы в организации.
Дни отпуска не включаются в испытательный срок, если работник находится на испытании.
Работодатель обязан предоставить отпуск даже при недавнем трудоустройстве. То есть правило предоставления отпуска работнику после 6 месяцев работы здесь не применяется.
Что делать при отказе работодателя
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на свадьбу, работник может:
- Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой (ст. 352 ТК РФ);
- Направить жалобу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»);
- Подать заявление в профсоюзную организацию (при наличии) (ст. 370 ТК РФ);
- Обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).
Дополнительные права работника
Кроме свадебного отпуска, работник имеет право на:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- Разделение отпуска на части по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ);
- Получение первого отпуска ранее полугода работы при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Правовое обоснование
Трудовой кодекс РФ (глава 19, статьи 115, 128);
Заключение
Рекомендуем подавать заявление на отпуск заблаговременно, как минимум за 3-5 дней.
Сохраните свой экземпляр заявления с отметкой о принятии (распечатайте 2 экземпляра заявления, один работодателю отдаёте, другой остаётся у Вас).
При отказе работодателя в предоставлении предсвадебного отпуска, обязательно потребуйте отказ в письменном виде (ст. 62 ТК РФ).
Фиксируйте все устные договоренности только в письменной форме.
Также помните, что защита своих трудовых прав это не только право, но и обязанность каждого работника.
Не позволяйте нарушать Ваши законные интересы, всегда опирайтесь на нормы действующего законодательства РФ и тогда у Вас всё получится.
Под публикацией можете оставить свои комментарии и отзывы, поделитесь своим мнением по вопросу, что думаете в данном случае, будет интересно узнать Вашу точку зрения, возможно, что попадали в интересные ситуации, в этой жизни ведь всё бывает.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.