Раньше моя внутренняя классификация людей была проще. Был понятный фильтр: Профессионал или нет. Умеет человек работать или имитирует деятельность? Казалось, что твёрдых компетенций достаточно, чтобы жать друг другу руки и идти в проект. Но в последнее время что-то фундаментально изменилось. ⚡️ Сейчас я выбираю партнёра по-другому Выбирая эксперта, партнёра или специалиста, я первым делом смотрю не на дипломы и кейсы. Я смотрю на ценности. Четыре вопроса, которые я задаю себе: ❓ Кого он поддерживает «по жизни»? ❓ За что он топит, когда гаснут софиты? ❓ На какой он стороне в вечном споре добра и зла? ❓ Как он поступает, когда его никто не видит? 🔴 Почему компетенции больше недостаточны Будь он хоть трижды гением в своём деле, но если мы не совпадаем в базовых настройках — в отношении к жизни, к чести, к приоритетам — я его не выберу. Это просто «не мой» человек. ➡️ Гений-предатель хуже дилетанта с честью. ➡️ Блестящий манипулятор опаснее посредственного идиота. ➡️ Способный ц