В Уфе работодатели открыли более 13`000 вакансий, а максимальные предлагаемые зарплаты достигли ₽150`000, сообщила пресс-служба администрации города в понедельник, 8 июня.
«Я бы в сварщики пошёл»: лучшая зарплата в Уфе
Работы много, людей не хватает
На рынке труда Уфы сохраняется высокий спрос на сотрудников. По данным Республиканского центра занятости населения, сейчас в городе насчитывается 13`389 свободных рабочих мест. Особенно активно персонал ищут крупные промышленные и коммунальные предприятия.
Лидером по количеству открытых вакансий стало ПАО «ОДК-УМПО». Предприятию требуются 870 работников. Следом идут компания «СтройДом» с 300 вакансиями и ГУП РБ «Уфаводоканал», где открыто 206 рабочих мест.
Такие показатели хорошо вписываются в общероссийскую тенденцию. «Авито Работа», подтверждает наиболее заметный рост зарплат и спроса на персонал сегодня наблюдается в транспортном машиностроении, производстве электроники и тяжелом машиностроении.
По данным Авито на рынке усиливается конкуренция за специалистов.
— Удержание квалифицированных сотрудников становится стратегическим приоритетом для бизнеса любого масштаба, — утверждает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Компании всё чаще берут молодых сотрудников и тех, кто готов переобучаться.
«Я бы в сварщики пошёл»: лучшая зарплата в Уфе
Кто может рассчитывать на высокую зарплату
В списке самых высокооплачиваемых предложений — в основном рабочие и технические специальности.
- водитель автомобиля (Башавтотранс) — от ₽75`000 до ₽150`000
- электрогазосварщик — от ₽87`000 до ₽131`000
- слесарь-монтажник — от ₽97`000 до ₽126`000
- токарь — от ₽80`000 до ₽100`000
- инженер-энергетик — от ₽75`000 до ₽100`000
- монтажник трубопроводов — от ₽50`000 до ₽100`000
Узнать подробности о вакансиях можно по телефону горячей линии центра занятости: +7 (347) 251-51-55.
Зарплата в вакансии и зарплата на деле
Впрочем, цифры в объявлениях все чаще становятся предметом дискуссий. Недавно заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш предложил штрафовать работодателей за завышение зарплат в вакансиях.
По его словам, многие соискатели сталкиваются с ситуацией, когда в объявлении указана одна сумма, а на собеседовании озвучивают совсем другую.
— Работодатели безнаказанно завышают зарплаты, чтобы заманить соискателей. Пора ввести штрафы за ложные данные о зарплате, обязать раскрывать структуру выплат и создать публичный реестр недобросовестных компаний, — отметил Панеш.