Forbes впервые посчитал долю молодёжи в российских компаниях, и телеком там смотрится бодро. Но на мировом фоне картина почти парадоксальная: российская связь моложе европейской. Разбираю по операторам, добавляю гендер и текучесть.
Россия: билайн впереди
В рейтинге Forbes «Лучшие работодатели для молодёжи 2026» ключевым параметром взяли долю сотрудников 1998–2008 годов рождения, то есть примерно до 27 лет, на конец 2024 года. У операторов она такая: билайн 36%, МегаФон 27%, МТС 20%. У билайна почти каждый третий сотрудник из поколения зумеров.
Мир: зрелый телеком стареет
За рубежом операторы в среднем заметно старше. У Telefónica моложе 30 лет всего 13% штата, у BT Group 22,9%, у сингапурского Singtel 21%. В Deutsche Telekom средний возраст по группе 41,4 года, а в Германии 46,3. Глава Telecom Italia публично называет средний возраст компании выше 50 лет. Важная деталь: российская отсечка уже (до 27 против до 30 у мировых), а доля молодёжи всё равно выше. То есть реальный разрыв ещё больше.
Женщины: треть штата, меньше в руководстве
По гендеру мировой телеком держится у отметки в треть. Доля женщин в штате и в руководстве: MTN 43% и 32%, Vodafone 39% и 33%, Telefónica 38% и 32,8%, Singtel 33,1% и 30%. Женщин в руководстве везде меньше, чем в штате. Российские операторы сопоставимую разбивку по полу почти не раскрывают, и это само по себе показатель прозрачности.
Молодёжь не убегает
Расхожий тезис, что зумеры прыгают с работы на работу, данные не подтверждают. У Singtel общая добровольная текучесть 14,4%, а среди сотрудников до 30 лет только 5,4%. У австралийского Optus 14,8% против 8,1%. Молодые держатся за место крепче среднего по компании.
Почему так
Логика простая. Европейские incumbent-операторы несут социальное наследство в виде сотрудников с длинным стажем, поколение бумеров только выходит на пенсию. Российский телеком моложе и ближе к паттерну развивающихся рынков. Параллельно идёт глобальная волна сокращений: BT режет до 55 тыс. человек к 2030, Vodafone убрал 11 тыс., и режут в первую очередь бэк-офис и поле, а не молодых цифровых специалистов. Наконец, в России телеком бьётся за молодёжь не с другими операторами, а с ИТ и финтехом: в платиновой группе того же рейтинга Forbes сверху Авито, Альфа-банк и Т-Банк, а не связь.
Высокая доля молодёжи у российских операторов это не только про привлекательность бренда, но и про структуру рынка труда, где телеком ещё может предложить молодым вход в профессию. Удержит ли он их, когда рядом ИТ и финтех платят больше, вопрос открытый.
Источники: Forbes, BT Group, Singtel, Telefónica, MTN, Vodafone, Deutsche Telekom, Telecom Italia.