Попросили меня с подъевохом высказаться на сакральное: почему молодежь не идет на заводы. Можно подумать, я молодежь и знаю? Если так хочется ответа, то спроси у целевой аудитории, которая, кстати, крайне неоднородная в массе своей. В бытность мою юным и прекраснодушным молодым человеком, любая работа, где платили деньги, была за радость. Альтернативно предлагалось откинуть коньки от различных физических или душевных лишений.
И что из этого следует?
Парадоксальный вывод здесь в том, что раз тема возникла и регулярно поднимается, то значит, те, кто ее поднимает очень хорошо живет. Не так хорошо, как Инстаграм-миллионеры, но во многом лучше большинства в мире даже сейчас.
Эмоциональный ответ-возражение на это: а чего это ты нас с папуасами сравниваешь? Надо ориентироваться на лучших — равняться на тех, кто за любой труд получает миллионы баксов, евро, юаней и счастлив в гармонии с собой, обществом, государством и природой. Хорошо, господа — там, где нас нет. О тех местах очень любят рассказывать разные мутные личности, но не для того, чтобы вас воодушевить и мотивировать, а чтобы посеять внутри неуверенность, недовольство и прочие «монетизируемые» эмоции. На то я уже много раз обращал внимание.
Общался на днях с товарищем, программистом из США. Крайне неплохим специалистом, поработавшим за карьеру во всех гигантах IT-индустрии. Так он говорит, что сейчас ему за радость хоть на завод пойти, хоть в сантехники (туда, кстати, его без диплома не берут), ибо работы нет, а ежемесячные платежи, которые только растут, вынь и положи. Десятки собеседований в неделю и ни одного офера (простите, «предложения о выходе на работу»). Но справедливости ради, еще пару лет назад, он на судьбу не жаловался и едко иронизировал над коллегами-неудачниками, оставшимися трудиться на благо родины.
И на этом можно было бы расходиться, но кое в чем тема действительно интересная. Любят через нее граждане выплескивать все свои боли, печали и недовольство собой миром на широкую аудиторию. Как правило, в комментариях, где я и предлагаю, ежели чего, отметиться всем несогласным желающим.
Реальность и эпос информационной среды
Просто представьте, что вы малолетний выпускник школы, колледжа или, тьфу-тьфу, технического ВУЗа. В голове эйфория, все дороги открыты, своей семьи еще нет, но где-то рядом обитают родители и, возможно, бабушки — всегда приютят, обогреют, накормят. Критическое мышление в зачаточном состоянии, зато максимализм и гормоны прилагаются. Из экрана, вроде уже не телевизора, но смартфона в уши вливают критерии успешности. Там что-то про свободу выражения, личные границы и всякое такое. Даже не про деньги. Деньги актуальны, когда их нет, а тут они сами возникают в банковском приложении после посещения родительского дома, загрузки ролика в ТикТок, периодических выходов в курьеры на самозанятости. Я утрирую и обобщаю, конечно. Но грубо так. И теперь ответьте честно, а зачем при таком раскладе идти работать в жесткую иерархическую организацию, где надо каждый день вкалывать по расписанию (даже, когда не в ресурсе!), где не хвалят твою индивидуальность и вообще относятся без уважения, особенно когда косячишь (а ошибки — это нормально и не повод лишать премии!)?
Ничего нового, что видно из картинки 1958 года на обложке, в этом нет.
Если прочитать те десятки профильных статей, которые написал ИИ за своих ленивых авторов, вырисовывается странная картина.
Представляете, они укладываются ровно в два типа: «заводы в панике — нет очереди у проходной из молодежи» и тут же: «почему молодежь выбирает завод, а не офис». И то, и другое, конечно, трансляция мнений отдельных выгодоприобретателей. Статей первого типа больше. Негативные эмоции и под их соусом продаваемые нарративы — это наше все. Но можно подумать, сильнейшие мира сего, как прочитают, да как грозно вызовут плохого дядю-работодателя на ковер, да повелят срочно увеличить Васе Пупкину заработную плату, а то он, бедняжка, в поте работает и несправедливо получает. Работодатель, конечно, отдаст пару раз честь и совесть, да поднимет герою оклад… уменьшив всем остальным сотрудникам, ибо экономику не может отменить ни один высокий дядя. И коллеги, замочат поборника «справедливости» в конце смены в сортире, так сказать, по заветам «свободы, равенства, братства».
Так что там с молодежью? Вот юный корреспондент (ну хоть не ИИ) пишет со ссылкой на коллег из HeadHunter, что ключевыми факторами отказа молодых специалистов от работы на заводах являются: «неудобное расположение предприятий и устаревшая атмосфера». Среди причин также указывали: отсутствие зон отдыха, столовой с качественным питанием, чистоты и порядка. Про уровень заработной платы тоже вспомнили, но в самом конце. Особо умиляет: не использование искусственного интеллекта для облегчения рабочих процессов.
Не знаю, кого действительно опрашивали, но могу подтвердить, что был у меня один случай, когда девушка пришла устраиваться на работу на вакансию с окладом выше рыночного (а что делать, срочный дефицит ресурсов) и по итогу пропала с обратной связью: «у вас давно ремонта не было, мне не нравится, я здесь работать не могу». И еще один ушел по-английски, оставив все документы — с последующим комментарием: «мне предоставили компьютер, за которым кто-то уже сидел». Нарочно ведь не придумаешь, все старожилы плакали.
Мифы и легенды пролетариата
Поэтому, на мой взгляд, довольно глупо, когда о причинах отсутствия очереди из молодежи на заводы (не на все, что характерно) пишут взрослые, матерые и часто обиженные на конкретных работодателей дядьки и тетки. Ну и еще пенсионеры, у которых по умолчанию «все просрали и раньше было лучше».
Главное больше пафоса и обобщений: «заводы стонут: "Молодежь не идет! Рабочих рук нет!"». В жизни-то ситуация другая. Где-то, действительно есть трудности. В иных местах — нет. Автор объездил всю страну и побывал на сотнях заводах (производствах, комбинатах, фабриках), тоже подтверждает — везде по-разному. Где-то очень много молодежи, где-то ее мало, но тоже есть. Если предприятие входит в какой-то холдинг со своей корпоративной культурой, как правило, там все хорошо. Небольшие производства страдают больше. У них на излишества банально нет денег, да и собственники могут иметь иные приоритеты.
Но нет: «молодежь не идет в работяги, работать скоро будет некому»!
- Молодежь не идет в инженеры, скоро проектировать и конструировать будет некому.
- Молодежь не идет в ученые, скоро будет некому создавать технологическое преимущество.
- Молодежь, зато идет в программисты (
баристы, юристы, менеджеры), но ее уже почему-то не берут.
На рынке труда сейчас действительно везде есть проблемы, глупо это не признавать. Но при чем тут заводы?
Однако, вернемся к комментариям от «молодежи». Ой, простите, согласно Федеральному закону от 30.12.2020 №489-ФЗ (ред. от 23.07.2025) «О молодёжной политике в Российской Федерации», молодёжь (молодые граждане) — социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно. А по классификации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), молодёжь — это люди в возрасте от 18 до 44 лет. Но все же все понимают.
«Нет «достойной» оплаты труда». Понятие таковой всегда растяжимое. Известно, что чем меньше порог входа в профессию, чем меньше квалификации требуется для работы, какая бы тяжелая она не была, тем меньше оплата. Се ля ви. Конечно, есть надбавка за вредность, опыт и эффективность, но глупо ее требовать там, где это не нужно. Конечную стоимость продукта все равно определяет рынок, а в нашем случае — глобальный.
«Платите больше — и все пойдут!». Вообще не факт, особенно про то, что «все». Примеров из опыта уйма. Кого не спросишь, отвечают: «да, конечно». А как доходит до дела, так: «ой, это сложно, разбираться надо», «и ехать через весь город далеко», «и вообще, я лучше рядом с домом в привычной шараге за еду, но без геморроя и со свободным графиком». Но, конечно, кто-то и польстится — правда, не обязательно будет работать. Таких случаев тоже до фига.
«А в это же время на специальных сайтах вакансии слесарей, токарей, сборщиков с заманчивыми цифрами: «от 100 тысяч!», «опытным – 150!». И все врут — часть гипотетическая премия, которую почти никто не получает. Штрафы, вычеты за специальную одежду, питание, проживание». Что тут сказать? В рекламе тоже обещают райское наслаждения, а по факту очень на любителя. У работника ведь есть право не соглашаться на любое подозрительное, не зафиксированное в договоре предложение? Или уволиться по первому же факту нарушения встречных обязательств по работе? Суды, кстати, скорее встанут на его сторону в любом конфликте.
Отдельная тема — это про прошлое. Как было хорошо раньше, как ценили пролетариат, это было престижно и тогда проблем не было. Ну раз всем тогда было так хорошо, зачем же все эти люди вдруг сделали себе плохо? Вышли на улицы, да поменяли социализм на капитализм? Вообще не вижу в таких тезисах какой-либо полезной мысли. Реальность такова, что мы живет в другом мире — и как раньше уже точно не будет.
«Система управления из советского союза: дисциплина, камеры, штрафы за все. Кто в здравом уме на такое пойдет?». Так не надо идти. Никто же не заставляет. На самом деле это может быть и преувеличение обиженного работника, потому как порядок, особенно на опасном производственном объекте обеспечивается только так. Разумная дисциплина, если она достигается за счет четко сформулированных правил игры, это норма. А если речь не про это, то такой себе признак, который может означать, что предприятие в целом не конкурентноспособное, но за счет жесткой оптимизации как-то держится на плаву. Или просто находится в конце своего жизненного цикла по Адизесу, погуглите.
«Во всем виноват образ мышления. Работа на заводе не престижна, скучная (а мы же все творческие) и не имеет никаких карьерных и прочих перспектив». Дорогие наши все, а остальные работы имеют? 90% — нет, если вы работаете не на себя, но там другая история и предпринимательские риски.
А собственно говоря
А собственно говоря, знаете ведь, что?
В сухом остатке: претензии к молодежи, не идущей на завод, — это претензии к рынку труда, который не сумел подстроиться под новые ожидания. Да, эти ожидания часто завышены, наивны и сформированы ТикТоком. Но это реальность, с которой нужно работать, а не проклинать ее. Платить больше — не гарантия. Создавать фантастические условия для развития — не гарантия. Но если не делать ни того, ни другого, можно до бесконечности удивляться, почему выпускник выбирает доставку суши, а не токарный станок. Который по итогу все равно заменят на автоматизированный роботехнический комплекс рано или поздно. И да, прежде чем обсуждать проблему, спросите у самой молодежи. Только будьте готовы услышать ответ, который не будет соответствовать вашим представлениям о прекрасном вам не понравится.
Как нынче модно заканчивать любой поток сознания — спасибо за внимание к этой теме.
Смотри также:
Почему ставка на молодежь в инженерном деле (науке) не помогает совершить прорыв
Ознакомиться с содержанием журнала.
Уважаемые коллеги, желаю хорошего дня. Подписывайтесь, чтобы иметь возможность обсудить со мной вашу задачу в комментариях. Буду рад лайку, альтернативному мнению или истории по теме статьи. При желании вы можете поблагодарить автора чашкой кофе для стимулирования мыслительного процесса и блогерского энтузиазма.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ №1: Оценки, суждения и предложения по рассматриваемым вопросам являются личным мнением автора.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ №2: Техническая информация, представленная на сайте, не является официальной и предоставлена только в целях ознакомления. Владелец сайта не несет никакой ответственности за риски, связанные с использованием информации, полученной из данного источника.
Все изображения, если не указано иное, либо выполнены автором, либо взяты из открытых источников.