Marriage bar - правило, запрещавшее замужним женщинам работать на определённых должностях. Действовало в США, Великобритании, Ирландии, Австралии, Канаде с 1900-х до 1950-70-х годов.
Чаще всего применялось к учителям, медсёстрам, государственным служащим, банковским работницам. Логика была простая: замужняя женщина должна заниматься домом и детьми. Если она работает - отнимает место у мужчины, который должен кормить семью.
Женщина выходила замуж - и получала уведомление об увольнении. Автоматически. Не важно насколько хорошо она работала, сколько лет отдала профессии.
В Великобритании marriage bar для учителей ввели в 1920-х. Тысячи женщин потеряли работу. Некоторые скрывали свадьбу - носили девичью фамилию, не носили кольцо, врали коллегам. Если узнавали - увольняли.
Во время Великой депрессии 1930-х эти правила ужесточились. В США федеральное правительство приняло Economy Act 1932 года - если оба супруга работают на государство, одного должны уволить. Увольняли женщин в 99% случаев.
Школы, больницы, государственные учреждения не просто увольняли замужних - не нанимали их вообще. На собеседовании спрашивали: вы замужем? Планируете выходить замуж? Если да - отказ.
Женщины делали невозможный выбор: карьера или семья. Не и то и другое. Либо-либо.
Некоторые выбирали карьеру - оставались незамужними всю жизнь. В 1920-30-х годах среди женщин-профессоров, врачей, учёных процент незамужних был в разы выше чем в среднем по населению. Не потому что они не хотели семью - потому что боялись потерять работу.
Во время Второй мировой войны правила частично отменили - не хватало работников, мужчины на фронте. Замужних женщин начали нанимать обратно. Но после войны во многих местах запреты вернулись.
В Ирландии marriage bar для учителей и госслужащих действовал до 1973 года. Женщина, проработавшая учителем 15 лет, выходила замуж - и её увольняли на следующий день. Теряла работу, пенсионный стаж, карьеру.
В США федеральный запрет отменили в 1950-х, но многие штаты и частные компании продолжали практиковать это до 1960-70-х. Полностью запретили дискриминацию по семейному положению только с Civil Rights Act 1964 года.
Авиакомпании до 1960-70-х годов автоматически увольняли стюардесс при замужестве. Беременность - увольнение. Достижение возраста 32-35 лет - увольнение. Стюардессы судились, боролись, устраивали забастовки. Победили только в 1970-х.
Моя бабушка работала учителем в 1960-х. Когда выходила замуж, коллега посоветовала ей скрыть это от директора как можно дольше. В их городе формально запрет уже отменили, но директор старой закалки всё равно находил причины уволить замужних.
Представь: ты учишься, получаешь профессию, строишь карьеру. Влюбляешься. И должна выбирать - либо любовь и семья, либо работа и независимость. Потому что общество решило - у женщины не может быть и того и другого.