Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
RusTelco

Зарплаты в связи растут двузначно, а массовый найм сворачивается

Рынок труда в связи в 2026 году разнонаправленный: зарплаты уверенно растут, а число открытых вакансий упало с прошлогодних пиков. Разбираю свежие данные по зарплатам, найму и рейтингам работодателей в телекоме. Зарплаты растут двузначными темпами
Медианная зарплата в отрасли (категория ИТ и связь по ОКВЭД, расчёт Сбериндекса) в начале 2026 года прибавляет 14-18% год к году, а фонд оплаты труда растёт ещё быстрее, на 24-28%. При этом число открытых вакансий снижается. Сочетание читается так: рынок труда остывает по количеству позиций, но дорожает по цене специалиста. Вакансий стало меньше
Число открытых позиций у крупных игроков заметно сжалось после пиков 2024-2025 годов. Ярче всего у Ростелекома: с почти 20 тыс вакансий в начале 2025 года до примерно 2 тыс к 2026 году. У МТС снижение с 5-6 тыс до 2-3 тыс, у МегаФона и билайна тоже спад. В последние месяцы рынок немного оживает, на платформу вернулся ЭР-Телеком, но эпоха массового набора закончилась. Связь перешла от расширения штата

Рынок труда в связи в 2026 году разнонаправленный: зарплаты уверенно растут, а число открытых вакансий упало с прошлогодних пиков. Разбираю свежие данные по зарплатам, найму и рейтингам работодателей в телекоме.

Зарплаты растут двузначными темпами
Медианная зарплата в отрасли (категория ИТ и связь по ОКВЭД, расчёт Сбериндекса) в начале 2026 года прибавляет 14-18% год к году, а фонд оплаты труда растёт ещё быстрее, на 24-28%. При этом число открытых вакансий снижается. Сочетание читается так: рынок труда остывает по количеству позиций, но дорожает по цене специалиста.

Вакансий стало меньше
Число открытых позиций у крупных игроков заметно сжалось после пиков 2024-2025 годов. Ярче всего у Ростелекома: с почти 20 тыс вакансий в начале 2025 года до примерно 2 тыс к 2026 году. У МТС снижение с 5-6 тыс до 2-3 тыс, у МегаФона и билайна тоже спад. В последние месяцы рынок немного оживает, на платформу вернулся ЭР-Телеком, но эпоха массового набора закончилась. Связь перешла от расширения штата к точечному найму.

Банковские MVNO почти не нанимают
Отдельная история виртуальные операторы от банков. У ВТБ Мобайл, Газпромбанк Мобайл, Альфа-Мобайл и СберМобайл открытых позиций и отзывов почти нет, единицы и десятки. Это небольшие команды поверх чужой инфраструктуры, им не нужен большой штат, в отличие от классических операторов с тысячами сотрудников.

Кто лучший работодатель
По рейтингам соискателей сверху банковские MVNO: ВТБ Мобайл и Газпромбанк Мобайл по 4,7, Альфа-Мобайл 4,6, СберМобайл 4,5. Но у них по горстке отзывов, статистически это мало о чём говорит. Среди крупных операторов с тысячами оценок лучший t2 (4,4), следом МегаФон и билайн (4,3), МТС 4,1. Замыкает список Ростелеком с 3,9 при более чем 15 тыс отзывов, то есть оценка устойчивая и репрезентативная.

Что в итоге
Телеком оптимизирует штат, но платит оставшимся всё больше, а конкурировать за кадры приходится с ИТ и финтехом. Высокие рейтинги маленьких банковских MVNO пока статистический шум, реальную репутацию работодателя задают крупные операторы. Здесь t2 выглядит лучше всех, а Ростелекому есть над чем работать.

Разборы телеком-рынка России, СНГ и мира в моём канале RusTelco в Telegram: https://t.me/s/RusTelco.
Подпишитесь на канал в Дзене.