⚡️ Нормативная база: что нужно знать о Постановлении № 2464
Постановление № 2464, вступившее в силу в 2022 году, установило единый и прозрачный порядок обучения. На текущий момент его действие рассчитано до 1 сентября 2026 года. Минтруд уже заявил о планах по продлению правил еще на 6 лет (до 2032 года), однако к этому времени могут быть внесены точечные, но существенные изменения.
Ключевая особенность документа — разделение обучения на несколько независимых направлений. Работодатель обязан составить перечень лиц, подлежащих обучению по каждому из них, и обеспечить его прохождение.
❗ Пройдите обучение по Охране труда вы можете в Учебном центре "АПК" и будьте спокойны за подлинность своих документов
❗ Обучение в удобное для Вас время без отрыва от работы
❗ Сведения вносятся в реестр Минтруда (можете проверить сами)
❗ Образовательная деятельность осуществляется в соответствии лицензией Министерства образования.
⚡️ Основные направления подготовки по охране труда
Согласно Постановлению № 2464, обучение разделено на пять ключевых блоков. Выбор конкретного направления зависит от должностных обязанностей и условий труда сотрудника.
- Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Это базовый курс для всех руководителей, специалистов по охране труда и членов комиссий. Он охватывает основы законодательства, права и обязанности сторон, принципы оценки рисков.
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Направлено на работников, чья деятельность связана с конкретными рисками: шум, вибрация, химические вещества, физические перегрузки и т.д.
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Самый строгий блок. Сюда относятся работы на высоте, в замкнутых пространствах, огневые работы, эксплуатация опасных производственных объектов. К таким работам допускаются только лица, прошедшие соответствующее обучение.
- Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Обязательный курс для большинства работников. Важно помнить: с 2026 года практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой — это должны быть отдельные мероприятия.
- Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ). Этот блок обязателен для работников, использующих СИЗ, применение которых требует практических навыков (например, страховочные системы, респираторы).
⚡️ Периодичность обучения: как не пропустить сроки
Соблюдение сроков — критически важный аспект. Постановление № 2464 устанавливает четкие временные рамки для каждого вида обучения:
- Вводный инструктаж: Проводится один раз при приеме на работу. Его цель — ознакомить сотрудника с общими правилами поведения на территории предприятия и основными опасностями.
- Первичный инструктаж на рабочем месте: Проводится непосредственным руководителем до начала самостоятельной работы. Однако здесь появилось важное послабление: для сотрудников, чьи условия труда отнесены к допустимым или оптимальным (по результатам СОУТ), а работа не связана с повышенной опасностью, работодатель имеет право освободить их от первичного и повторного инструктажей. Для этого необходимо утвердить локальный нормативный акт.
- Повторный инструктаж: Проводится не реже одного раза в 6 месяцев для работников, которые не освобождены от него. Цель — освежить знания.
- Внеплановый инструктаж: Проводится при изменении законодательства, вводе нового оборудования, после несчастных случаев или при перерывах в работе (более 60 календарных дней для работ с вредными/опасными условиями или более 90 дней — для остальных).
- Целевое обучение (программы из 5 направлений): Срок действия удостоверения после успешного прохождения проверки знаний составляет 3 года. По истечении этого срока работник обязан снова пройти обучение по соответствующему направлению.
⚡️ Ответственность за нарушение требований охраны труда
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт наложение административного штрафа. Согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, размеры штрафов составляют:
- для должностных лиц (руководителей) — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Штраф назначается за каждого необученного сотрудника.
При повторном выявлении нарушения размер штрафа увеличивается, а для должностных лиц возможна дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если в результате нарушения произошёл несчастный случай с тяжёлым вредом здоровью или смертью пострадавшего, ответственных должностных лиц могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.
⚡️ Важное изменение для стажировки
Для работников, впервые приступающих к труду на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, минимальный срок стажировки теперь составляет не менее 5 рабочих смен (ранее было не менее 2).
⚡️ Остались вопросы?
Наши менеджеры подскажут, с чего начать Нужны документы быстро? Организуем обучение и аттестацию в кратчайшие сроки (от 1 дня в зависимости от программы). У нас есть формат обучения Экстерном.
❗ Пройдите обучение по Охране труда вы можете в Учебном центре "АПК" и будьте спокойны за подлинность своих документов
❗ Обучение в удобное для Вас время без отрыва от работы
❗ Сведения вносятся в реестр Минтруда (можете проверить сами)
❗ Образовательная деятельность осуществляется в соответствии лицензией Министерства образования.