Злободневный лонгрид
Где-то на берегу океана обязательно существует человек, который сейчас лежит под пальмой и ничего не делает.
К сожалению, большинство из нас — не он.
Мы живем в мире, где нужно платить за квартиру, покупать продукты, содержать детей, помогать родителям, оплачивать лечение, обучение и коммунальные счета.
Работа давно перестала быть способом самореализации.
Для большинства людей работа — это способ выживания.
И если раньше главной проблемой было найти место, то сегодня задача стала намного сложнее.
Нужно найти работу.
Нужно пройти через фильтры сайтов вакансий.
Нужно попасть в выборку искусственного интеллекта.
Нужно понравиться рекрутеру.
Нужно понравиться начальнику.
Нужно пережить испытательный срок.
Нужно пережить сокращения.
Нужно не выгореть.
И желательно продержаться достаточно долго, чтобы не пришлось снова начинать этот марафон.
Поиск работы превратился в отдельную профессию.
И далеко не каждый выдерживает эту дистанцию без потерь.
Рынок труда как горная река
Современное трудоустройство напоминает прохождение опасных порогов на горной реке.
Не прошел один — потерял скорость.
Не прошел несколько — оказался за бортом.
Первый порог — возраст.
Молодой?
Нет опыта.
Тридцать лет?
Почему до сих пор не руководитель?
Сорок лет?
Слишком опытный.
Пятьдесят?
Некоторые работодатели даже не приглашают на собеседование.
Второй порог — семья.
Нет семьи?
Недостаточно стабилен.
Есть семья?
Будут отвлекать домашние проблемы.
Есть дети?
Больничные.
Нет детей?
Что-то с тобой не так
Есть пожилые родители?
Дополнительные риски.
Третий порог — кредиты и финансовая история.
Для одних работодателей наличие кредита означает ответственность.
Для других — потенциальные проблемы.
То же касается судимостей, даже если они давно погашены.
Четвертый порог — жилье.
Казалось бы, наличие собственной квартиры должно быть преимуществом.
Но современный рынок труда умеет удивлять.
Есть работодатели, которые считают владельца собственного жилья слишком независимым человеком. Такой сотрудник может позволить себе выбирать, спорить о зарплате или уволиться, если условия перестанут устраивать.
Арендатор же вынужден ежемесячно искать деньги на оплату жилья и поэтому считается более мотивированным.
Парадокс заключается в том, что собственная квартира иногда воспринимается не как преимущество, а как отсутствие сильного стимула держаться за конкретную работу.
Но и отсутствие жилья не гарантирует успеха.
Нет квартиры — недостаточно стабилен.
Есть квартира — недостаточно мотивирован.
Пятый порог — пробелы в стаже.
Ухаживал за родственником?
Вопросы.
Работал за рубежом?
Вопросы
Занимался детьми?
Вопросы.
Восстанавливал здоровье?
Еще больше вопросов.
И это только начало.
Сегодня многие кандидаты даже не доходят до живого человека.
Резюме сначала изучает алгоритм.
Искусственный интеллект ищет ключевые слова, сравнивает опыт, оценивает соответствие вакансии.
И если программа решила, что кандидат недостаточно хорош, его отклик может никогда не увидеть работодатель.
Иногда складывается ощущение, что современный рынок ищет идеального сотрудника.
Человека двадцати пяти лет.
С пятнадцатилетним опытом.
Без детей.
Без кредитов.
Без проблем со здоровьем.
Готового работать сверхурочно.
Постоянно учиться.
И не задавать лишних вопросов о зарплате.
Разумеется, таких людей не существует.
Но многие вакансии выглядят именно так.
Что делать, если работа нужна уже вчера, а приглашений нет?
Первое и самое важное — перестать паниковать.
Паника не помогает искать работу.
Она ухудшает концентрацию, заставляет принимать плохие решения и буквально лишает человека сил.
Поэтому первый шаг — вернуть себе ресурсное состояние.
Кому-то помогает спорт.
Кому-то прогулки.
Кому-то молитва.
Кому-то медитация.
Кому-то разговор с друзьями.
Потому что поиск работы — это марафон.
А марафоны выигрывают не самые быстрые.
Их выигрывают те, кто способен двигаться вперед дольше остальных. ВЫНОСЛИВЫЕ.
Посмотрим на мир: может быть, проблема не только в нас?
Когда поиск работы затягивается на месяцы, человек начинает искать причину в себе.
Но мировая практика показывает, что сложности с трудоустройством существуют практически везде.
Во многих странах Африки миллионы людей живут случайными заработками без социальных гарантий и уверенности в завтрашнем дне.
В Латинской Америке последствия многовекового социального неравенства ощущаются до сих пор.
В США даже сегодня существуют территории и сообщества, где найти достойную работу значительно сложнее, чем показывают красивые цифры статистики.
В Индии на хорошие вакансии претендуют сотни и тысячи кандидатов.
В Бангладеш миллионы молодых людей готовы работать практически за любую зарплату только ради возможности получить опыт.
Отдельного упоминания заслуживает Гаити.
Страна пережила колониальное прошлое, политические кризисы, землетрясения, эпидемии и экономические потрясения.
Для многих жителей вопрос работы — это не вопрос карьеры.
Это вопрос выживания.
Когда смотришь на мир шире, становится понятно: поиск работы всегда был одной из самых сложных задач человечества.
Россия: от крепостного права до HR-роботов
Россия прошла длинный путь.
Еще полтора века назад миллионы людей фактически не могли самостоятельно выбирать работодателя.
После отмены крепостного права началась эпоха переселений, фабрик и заводов.
Затем пришла советская система гарантированной занятости.
Работа была практически у всех.
Но выбирать приходилось далеко не всегда.
После распада СССР началась другая эпоха.
Рынок.
Конкуренция.
Безработица.
Сокращения.
Частный бизнес.
Сегодня вакансий значительно больше.
Но вместе с ними выросли и требования.
Современный работник должен постоянно учиться.
Осваивать новые технологии.
Следить за изменениями рынка.
Подстраиваться под требования работодателей.
По сути, поиск работы стал непрерывным процессом даже для тех, кто уже трудоустроен.
Юго-Восточная Азия: работа как шанс изменить судьбу
Во Вьетнаме, Камбодже и на Филиппинах миллионы людей ежегодно переезжают из провинций в крупные города.
Для многих семей один трудоустроенный родственник становится источником дохода для нескольких поколений.
Особенно показательны Филиппины.
Миллионы граждан работают за границей и регулярно отправляют деньги домой.
Поиск работы здесь давно стал не личным делом человека, а семейной стратегией выживания.
Таиланд: удача тоже имеет значение
Таиланд часто кажется туристам страной улыбок, пляжей и беззаботности.
Но сами тайцы смотрят на жизнь иначе.
Хорошая работа здесь считается результатом сочетания трех факторов.
Трудолюбия.
Связей.
Удачи.
Несмотря на относительно низкий уровень безработицы, конкуренция за достойные вакансии остается высокой.
Молодежь переезжает в Бангкок.
Жители провинций ищут работу в туристических регионах.
Многие работают сразу на нескольких работах.
Поэтому неудивительно, что тайцы уделяют большое внимание привлечению удачи.
Удача в поиске работы
Когда человек сделал всё возможное — составил резюме, прошел обучение, разослал отклики и подготовился к собеседованиям — остается фактор, который невозможно просчитать.
Удача.
В России люди традиционно ставят свечи, читают молитвы, обращаются к святым покровителям труда и просят открыть дороги к новой работе.
В Таиланде существуют собственные способы привлечения успеха.
Популярны амулеты, связанные с процветанием, карьерным ростом и благосклонностью начальства.
Особым уважением пользуются изображения известных монахов, а также амулеты, освященные в храмах.
Для привлечения удачи часто используют желтые и золотистые свечи.
Желтый цвет в тайской культуре связан с благополучием, уважением и успехом.
Обряд «примыливания» работы
Среди современных практиков существует интересный ритуал, который иногда называют «примыливанием работы».
Внутрь куска ручного мыла помещают маленький амулет, символ профессии или записку с названием желаемой должности.
Во время использования мыла человек ежедневно проговаривает намерение найти подходящую работу.
С точки зрения психологии такой ритуал помогает удерживать внимание на цели.
Он ежедневно напоминает человеку, что поиск продолжается.
Конечно, мыло не отправит резюме.
Свеча не пройдет собеседование.
Амулет не напишет сопроводительное письмо.
Но все эти вещи могут помочь человеку сохранить мотивацию и не опустить руки в самый трудный момент.
Главное — не сдаваться
Поиск работы был сложным сто лет назад.
Сложен он и сегодня.
Иногда приходится отправить десять резюме.
Иногда сто.
Иногда несколько сотен.
Иногда приходится переучиваться.
Переезжать.
Начинать карьеру заново.
Но самое опасное в этой ситуации — решить, что выхода нет.
Выход обычно находится.
Через новую профессию.
Через знакомых.
Через случайную вакансию.
Через обучение.
Через неожиданный звонок.
Через встречу, которая меняет жизнь.
Поэтому искать нужно всегда.
Если вам помогают молитва, свеча, медитация, амулет или собственный ритуал на удачу — пусть помогают.
Главное помнить простую вещь.
Удача любит движение.
И пока человек продолжает искать возможности, возможности продолжают искать человека.
Продолжение здесь