Летняя жара влияет не только на самочувствие сотрудников, но и на их отношение к работе. Какие тревожные изменения в поведении работников фиксируют современные системы кадровой аналитики в Ростовской области, корреспонденту RostovGazeta рассказали эксперты.
Высокая температура воздуха способна снижать не только продуктивность сотрудников, но и их вовлечённость в рабочие процессы. Причём первые признаки проблем становятся заметны ещё до того, как человек начинает жаловаться на усталость или плохое самочувствие.
Директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова рассказала, что современные системы анализа цифрового следа сотрудников фиксируют изменения в поведении работников уже в первые дни жаркой погоды.
«При температуре 28 градусов и выше когнитивные функции снижаются на 18–25%. Сотрудник чаще переключается между несвязанными задачами, дольше отвечает в рабочих чатах и допускает больше ошибок при обработке данных. Эти изменения фиксируются за два-три дня до того, как человек сам начинает говорить об усталости», — пояснила эксперт.
По словам специалиста, в жару у сотрудников чаще проявляются признаки так называемого «тихого увольнения» — состояния, при котором человек формально продолжает выполнять обязанности, но теряет инициативу и эмоциональную вовлечённость.
Лето вернулось? Синоптики дали точный прогноз для Ростова на конец рабочей недели
«Алгоритмы начинают фиксировать формальные ответы, игнорирование прямых вопросов, снижение активности в обсуждениях и работу без инициативы. Всё это относится к маркерам эмоционального истощения и постепенного выпадения из рабочих процессов», — отметила Остроносова.
При этом проблему можно решить не только кондиционерами и вентиляцией. Как показывают данные кадровой аналитики, заметный эффект даёт изменение режима работы.
По словам эксперта, перевод сотрудников на более ранний график — например, с 7:00 до 15:00 — или введение длительного перерыва в самые жаркие часы позволяет существенно улучшить показатели вовлечённости.
«По данным цифрового следа сотрудников российских компаний, при гибком графике вовлечённость работников увеличивается на 22%. Люди лучше адаптируются к жаре и реже демонстрируют признаки эмоционального выгорания», — подчеркнула специалист.
Эксперт считает, что летом работодателям стоит уделять внимание не только температуре в офисе, но и организации рабочего времени, поскольку именно она во многом влияет на настроение, мотивацию и эффективность сотрудников.
Ранее RostovGazeta писала о том, почему жара делает ростовчан нервными и рассеянными.