Менеджер по работе с клиентами была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что не уведомила руководство о поездке в Санкт-Петербург и Москву. Сотрудница сочла взыскание необоснованным: согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, она работала дистанционно, а значит, по её мнению, никаких нарушений не было. Суды первой и второй инстанций вынесли вердикты в пользу работодателя. Почему? Читайте об этом в данной публикации.
Правовые нюансы
Гражданка Ш. работала менеджером по работе с клиентами в одном из акционерных обществ. Дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривало дистанционную работу из Мурманска при нахождении работодателя в Москве. Именно это условие служило основанием для предоставления льгот.
Сотрудница АО пользовалась гарантиями и компенсациями, предусмотренными для жителей районов Крайнего Севера (РКС), в том числе:
- районным коэффициентом к окладу 1,5;
- процентной надбавкой за стаж работы 80%;
- дополнительным ежегодным отпуском продолжительностью 24 календарных дня.
В ходе внутренней проверки выяснилось, что сотрудница в течение 7 дней выполняла трудовые обязанности из Москвы и Санкт-Петербурга, не согласовав изменение места работы с руководителем, как того требует должностная инструкция. Факт нарушения был подтверждён анализом звонков с корпоративной SIM-карты. За это работнице был объявлен выговор, который она решила оспорить в суде.
Почему суды отказали в удовлетворении исковых требований работницы
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Тогда Ш. обратилась с апелляционной жалобой в вышестоящий суд. Ее жалоба была рассмотрена, но отклонена: суд счёл доводы о недоказанности вины несостоятельными. Истец не оспаривала факт выполнения трудовых функций за пределами Мурманска в указанные периоды.
Выезд работника из РКС для выполнения трудовых обязанностей без уведомления работодателя затрагивает условия трудового договора, которые напрямую связаны с оплатой труда и предоставлением льгот. Суды обеих инстанций признали дисциплинарное взыскание пропорциональным нарушению и подтвердили правомерность действий АО.
Резюме
Отстаивать свои права - верная позиция. Но даже несущественная, на первый взгляд, деталь, может в корне изменить ситуацию. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, следует все же проконсультироваться с юристом.
Спасибо за внимание. Лайк, пожалуйста, и не забудьте подписаться на канал.