Бизнесу нужны технари. ПМЭФ-2026
На сессии Петербургского форума «Золотой стандарт корпоративной демографии» прозвучал неожиданный, но честный сигнал родителям - о том, кем стоит расти их детям. Дмитрий Толоконников, чья горнодобывающая компания работает в тайге и насчитывает больше 10 тысяч сотрудников, прямо попросил зал: «Отдавайте детей не на юристов-экономистов, а на технические специальности».
Аргумент трудно оспорить - зарплаты проходчика, сварщика, крановщика или машиниста буровой сегодня заметно выше средних зарплат в IT. Стране не хватает рабочих и инженерных рук, и именно там сейчас и деньги, и перспектива.
👉 Бизнес не ждет, пока школа и вузы перестроятся, а выстраивает профориентацию сам. Роман Троценко из группы «Азот» рассказал, как компания создает целую цепочку - детский сад, школа и колледж, посвященные химии, чтобы ребенок с детства видел в профессии увлекательное дело.
И это не только про карьеру. Троценко сказал сильную вещь - национальной идеей может стать «рождение и воспитание здоровых и счастливых детей, которые вырастут в профессиональных и созидательных взрослых».
Мы в ВОО «СОЮЗ ОТЦОВ» говорим, что профориентация - это не тест в выпускном классе, а годы спокойных разговоров отца с ребенком о том, что у него получается и куда его тянет.
Как руководитель рабочей группы по профориентации Всероссийского родительского комитета я вижу одно: подростку нужен не модный ярлык профессии, а понимание своих сильных сторон и честная картина рынка труда.
‼️ Не гонитесь за модным дипломом ради статуса. Покажите ребенку реальную карту профессий и зарплат, сводите на производство, дайте попробовать руками. Востребованная рабочая или инженерная специальность вполне может дать больше, чем переполненный юрфак.
Продолжаю рассказывать об интересных событиях ПМЭФ-2026. Следите за каналом.
