Что представляет собой МРОТ на 2026 год?
МРОТ — это законодательно закрепленная нижняя граница оплаты труда. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплачивать сотруднику сумму не ниже этого порога при условии полного отработки нормативного рабочего времени за месяц. Важно понимать, что указанная сумма является начисленной («грязными»), то есть до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и иных обязательных платежей, таких как алименты или исполнительские сборы по долгам.
Исключение составляют работники, занятые неполным рабочим днем или трудящиеся по совместительству. Однако и в этом случае применяется пропорциональный принцип: при занятости на полставки заработок не может быть менее 50% от установленного МРОТ.
Уровень МРОТ определяется государством, как правило, корректировки вводятся в силу с 1 января каждого нового года. В условиях инфляции правительство повышает прожиточный минимум, параллельно увеличивая МРОТ, чтобы обеспечить соответствие минимальной заработной платы базовому уровню потребительской корзины.
Влияние нового МРОТ на уровень доходов и социальных выплат
Уровень оплаты труда
Сопоставьте текущие доходы ваших работников с актуальным минимальным размером оплаты труда в вашем субъекте РФ, поскольку эта величина может превышать базовый показатель в 27 093 рубля. Например, в столице установлен МРОТ на уровне 32 916 рублей в месяц, и именно с этой суммой следует проводить сравнение.
Разберем распространенную дилемму: обязательно ли окладная часть должна соответствовать МРОТ?
Для корректного расчета необходимо учитывать совокупный доход: в понятие МРОТ включаются оклад, а также различные компенсационные выплаты, надбавки и премии.
При этом «северные» коэффициенты и районные надбавки начисляются поверх минимального порога, поэтому на этапе проверки их учитывать не нужно.
Аналогичный подход применяется к оплате за сверхурочные часы, ночные смены, а также за работу в выходные и праздничные дни — эти суммы исключаются из расчета для сравнения с МРОТ.
Если итоговая сумма окажется ниже отметки в 27 093 рубля, работодателю придется либо повысить базовый оклад, либо ввести доплаты до установленного минимума.
Однако стоит помнить, что из суммы, равной МРОТ, удерживаются НДФЛ, алименты и иные обязательные платежи. В результате на руки сотрудник может получать сумму, меньшую, чем официальная «минималка».
ФНС контролирует соблюдение норм, анализируя доходы сотрудников через следующие механизмы:
- В расчете за переменную РСВ определяется общая сумма выплат физлицам, из которой вычитаются выплаты по договорам ГПХ, после чего результат делится на количество месяцев с начала отчетного периода.
- В форме 6-НДФЛ берутся доходы по оплате труда из приложения № 1, которые затем делятся на 12 месяцев.