Содержание:
Актуальность статьи
- Профсоюзы с точки зрения закона
- Тред-юнионизм: историческая справка
- Почему профсоюзы не способны привести пролетариат к власти
Заключение
Актуальность статьи
Ни для кого не секрет, что в буржуазном государстве работодатели не уважают права рабочих, особенно когда это касается зарплат или длительности рабочего дня. И тут события могут развиваться несколькими путями: кто-то смирился со своими тяготами и лишениями и продолжает трудиться скрипя зубами, кто-то меняет место работы, что тоже может быть сопряжено с рядом трудностей, однако из такого непростого положения в своё время был найден выход - профсоюзные организации.
Практика показывает, что профсоюзы во многих ситуациях реально помогали рабочим отстоять права, причём абсолютно легально и без тяжёлых последствий. Но давайте рассуждать логически, ведь если бы профсоюзы были реальной силой, которая может «задушить» буржуазию, государство давно стало бы пролетарским, даже без марксизма, Ленина и Сталина. Эта статья призвана разобраться почему профсоюзная деятельность при всей своей важности не может глобально изменить ситуацию в стране в пользу рабочего класса. Также будет рассмотрено во что превратились профсоюзы сейчас и почему их численность стремительно сокращается.
Профсоюзы с точки зрения закона
Давайте разберёмся, что представляют из себя профсоюзы с точки зрения российского законодательства. Право на создание профсоюзов закреплено в ст. 30 Конституции РФ, а их деятельность регулируется Трудовым кодексом, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996 № 10-ФЗ) и другими нормативными актами.
Членом профсоюза может стать любой рабочий, главное условие это достижение трудоспособного возраста — 14 лет. Для того, чтобы состоять в российском профсоюзе даже не обязательно быть гражданином РФ, иностранные граждане имеют с россиянами равные права. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента государственной регистрации в Минюсте РФ или его территориальном органе по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. Регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений.
Профсоюзы имеют право представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — работников независимо от членства в профсоюзах; участвовать в коллективных переговорах, урегулировании коллективных трудовых споров; участвовать в разработке и обсуждении проектов законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников и. т. д.
Внутренняя деятельность профсоюза, в свою очередь, определяется уставом профсоюза. Именно в нём закрепляется структура организации, компетенции профсоюзных органов, порядок организации деятельности и проведения собраний, конференций, съездов и прочих мероприятий.Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений. Отношения с этими структурами у профсоюзов строятся на основе социального партнёрства. Финансирование организации осуществляется за счёт членских взносов.
Таким образом, деятельность профсоюза формируется на базе законодательства, устава организации, а также целей и задач, которые он ставит перед собой. Казалось бы, смотря на законные положения, можно сделать вывод, что профсоюзы это действенный и легальный способ отстоять пролетарские интересы. Тем не менее в современной России мы наблюдаем активное уменьшение численности профсоюзных организаций и всё большую пассивность в легальном отстаивании прав. Почему?
Важно понимать, что любая организация при капитализме подвержена давлению со стороны эксплуататорского класса, и профсоюзы — не исключение. Так за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, а также за невыполнение условий коллективного договора с работодателем, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами. Такое положение неизбежно приводит к соглашательству, то есть профсоюзы в современной России не имеют реального пролетарского влияния.
Тред-юнионизм: историческая справка
Чтобы разобраться как профсоюзы пришли к соглашательству, необходимо разобраться в истории страны, где произошла первая промышленная революция. В 50-х годах XIX в. большие успехи в Англии сделало профессиональное движение — движение тред-юнионов. Тред-юнионы стремительно росли, в ряде отраслей труда возникали новые, увеличивались их организованность и влияние в рабочем классе.
Тред-юнионы играли большую роль в рабочем движении: они позволяли рабочим противостоять натиску предпринимателей, нередко руководили стачками, прививали рабочим чувство классовой солидарности. Капиталисты неоднократно пытались ликвидировать эти организации рабочих, что иногда им удавалось. Государство поддерживало предпринимателей, отказываясь признавать право рабочих на организацию, и, хотя ввиду решительных настроений рабочего класса правительство не решалось вернуться к политике запретов, оно использовало всякий повод для преследования тред-юнионов.
В середине XIX в. политика тред-юнионов начала кардинально меняться: борьба против предпринимателей, за интересы рабочих все больше отодвигалась на второй план, тред-юнионы из органов классовой борьбы стали превращаться в кассы взаимопомощи. Огромная дань, которую буржуазия Англии взимала со всего мира благодаря своей промышленной монополии и обширным колониальным владениям, позволила английским капиталистам поставить определенный слой рабочего класса в привилегированное положение.
Так в Англии раньше, чем в других капиталистических странах, стала складываться так называемая «рабочая аристократия», состоявшая из высокооплачиваемых слоев квалифицированных рабочих. Привилегированное экономическое положение этой верхушки делало ее интересы отличными от интересов большинства пролетариата, что подрывало сплоченность рабочего движения и приводило к его ослаблению и расколу.
Рабочая аристократия никогда не была многочисленной, но через нее буржуазия оказывала влияние на широкие слои рабочих, внушая мысль о возможности улучшить положение при капитализме без революции. Таким образом, в среде английского пролетариата боевые настроения слабели день ото дня, росли тенденции к примирению с ужасной капиталистической действительностью.
Эти тенденции и привели к появлению в тред-юнионах такого взгляда на задачи рабочего класса, который отвергал революционную политическую борьбу, направленную на свержение капитализма и господства буржуазии, и допускал выступления рабочих против хозяев в ограниченных масштабах, в форме узкоэкономических стачек, ставящих своей целью лишь некоторое улучшение положения отдельных групп рабочих.
Этот новый дух в тред-юнионах наиболее отчетливо проявился в среде квалифицированных рабочих, которые ранее других организовались в тред-юнионы. В них стали обнаруживаться стремление отгородиться от остальной рабочей массы, сохранить и закрепить свое привилегированное положение.
Образцом такого тред-юниона стало «Объединенное общество механиков», созданное в 1851 г. Высокий членский взнос ограничивал широким массам рабочих доступ в этот профсоюз; число его членов не превышало 11 тыс. Стоявшие во главе союза выборные лица получали высокие оклады. По тому же образцу были созданы союзы плотников, литейщиков и других категорий рабочих.
Тред-юнионы все более приобретали цеховой характер, объединяя максимально узкий круг рабочих одной специальности. Руководители этих союзов противились их объединению и слиянию, так как не считали тред-юнионы орудием классовой борьбы.
Это привело к распространению идей общности буржуев и рабочих, которые сами по себе ложны. Руководители тред-юнионов предпочитали стачке «полюбовное» соглашение с хозяевами, что впоследствии и стало выражаться в правовых актах. Так сильные и объединённые рабочие союзы в Англии канули в лету, объединяли они тогда незначительное число хорошо оплачиваемых рабочих. Так в 60-х годах XIX в. английские профсоюзы охватывали не более 10% всех промышленных рабочих Англии
Почему профсоюзы не способны привести пролетариат к власти
Когда мы говорим о современном рабочем движении, нам часто кажется, что профсоюзы — это что-то очень привычное, почти незаметное, но при этом важное. Многие люди даже не задумываются о том, какую роль эти организации играют в их жизни, хотя именно от них порой зависит уровень зарплаты, условия труда и даже политическая обстановка в стране.
Ленин в своей работе «Что делать?» очень чётко объяснил разницу между простой экономической борьбой рабочих и настоящей классовой борьбой. Он называл тред-юнионизмом такое движение, которое замыкается исключительно на требованиях о повышения зарплаты, сокращения рабочего дня или улучшения условий на отдельном заводе. Сами по себе эти требования, конечно, не плохи, без них рабочий просто погибнет. Но проблема в том, что такая борьба никогда не ставит под вопрос сам капиталистический строй. Рабочий, объединяясь в профессиональный союз, учится коллективному отпору, но его горизонт остаётся узким: он хочет продать свою рабочую силу подороже, а не уничтожить систему, при которой он вынужден её продавать.
«Экономическая борьба есть борьба за более выгодные условия продажи рабочей силы, борьба из-за того, на каких условиях эксплуатируется труд рабочего. Это — борьба профессиональная, а не классовая». «Стихийное рабочее движение само по себе способно создать (и неизбежно создаёт) лишь тред-юнионизм, а тред-юнионистская политика рабочего класса есть именно буржуазная политика рабочего класса»
В.И. Ленин
То есть рабочие, сами того не желая, укрепляют буржуазный порядок, если не идут дальше своих повседневных нужд.
Почему же так происходит? Ленин указывал на то, что в богатых капиталистических странах буржуазия, получая огромные сверхприбыли от эксплуатации колоний и зависимых государств, может отдавать крохотную часть этих денег верхушке рабочего класса — квалифицированным, хорошо оплачиваемым работникам. Эти люди начинают жить заметно лучше остальной массы, у них появляется что терять, и они становятся заинтересованы в сохранении существующего строя. Именно эта подкупленная верхушка и составляет костяк старых, респектабельных профсоюзов, которые предпочитают договариваться с хозяевами, а не бороться с ними.
В восьмидесятые годы прошлого века в ведущих капиталистических странах началась эпоха либеральных реформ: Рональд Рейган в США, Маргарет Тэтчер в Великобритании, да и во многих других странах правительства взяли курс на снижение налогов для богатых, приватизацию государственных предприятий, ослабление регулирования рынка. Всё это напрямую ударило по профсоюзам. В Соединённых Штатах президент Рейган в 1981 году уволил более 11000 авиадиспетчеров, участвовавших в забастовке, и это стало сигналом для бизнеса: с профсоюзами можно не церемониться. Численность членов профсоюзов в США начала стремительно сокращаться. Если в 1983 году, по данным Бюро статистики труда США, в профсоюзах состояло около 20% работников, то к 2023 году этот показатель упал до 10%, а в частном секторе — и вовсе до 6%. Самое печальное, что профсоюзные лидеры в большинстве своём не оказали серьёзного сопротивления. Они предпочли договариваться с властями и работодателями, подписывать соглашения о том самом «социальном партнёрстве», о котором говорится в российских законах, призывая рабочих соглашаться на сокращение зарплат и рабочих мест ради «конкурентоспособности» предприятий. По сути, они действовали ровно так, как описывал Ленин: стали частью буржуазной системы и помогали ей удерживать рабочих в повиновении.
Похожая картина наблюдалась и в других развитых странах. В Великобритании, по данным Национальной статистической службы, членство в профсоюзах сократилось с примерно 32% в 1995 году до 22% в 2022 году. При этом в частном секторе охват ещё меньше. Германия тоже демонстрирует спад: по оценкам Организации экономического сотрудничества и развития, доля работников, охваченных коллективными договорами, снизилась с примерно 70% в конце девяностых годов до 52% в 2020 году. Крупнейший немецкий профсоюз IG Metall годами заключал договоры, по которым рост зарплат был ниже инфляции, и объяснял это необходимостью поддерживать конкурентоспособность немецких компаний. Иными словами, профсоюзные боссы поставили интересы капиталистического бизнеса выше интересов рабочего класса. Это и есть классический тред-юнионизм в действии: борьба за реформы, но не за свержение системы.
Конечно рабочие не перестали бороться. Наоборот, в последние годы мы видели довольно мощные волны забастовок. Вспомним хотя бы всеобщую стачку во Франции в 2019–2020 годах против пенсионной реформы или так называемое «жаркое лето забастовок» в США в 2023 году, когда бастовали работники автомобильной промышленности, здравоохранения, образования и других отраслей. Эти выступления показывают, что недовольство масс огромно и что рабочие готовы к активным действиям. Однако почти все эти протесты ограничивались экономическими требованиями: повышение зарплаты, улучшение условий труда, отмена отдельных непопулярных реформ. Никто не выдвигал лозунгов о свержении власти капитала, никто не говорил о необходимости социалистической революции. Без партии, которая могла бы соединить эти стихийные возмущения с научной теорией и ясной программой, забастовки остаются тред-юнионистскими по своей сути. Они могут добиться временных уступок, но не меняют положения рабочего класса в целом.
В последние годы и изменилась сама структура экономики.. Раньше были огромные заводы, где трудились тысячи людей, и их было легче организовать. Сейчас же, в эпоху глобализации и цифровых технологий, развилась так называемая гиг-экономика: работа по краткосрочным контрактам, через интернет-платформы, фриланс. Таксисты, курьеры, фрилансеры почти не охвачены профсоюзами. Капиталу выгодно, чтобы работник был одиноким и необъединённым — так его легче эксплуатировать. Старые профсоюзы оказались просто не готовы работать в этих новых условиях, да во многом и не стремятся к этому, ведь их лидеры привыкли к удобной бюрократической работе, к переговорам в высоких кабинетах.
Ещё один важный момент — это растущее неравенство между богатыми и бедными странами, которое продолжает воспроизводить рабочую аристократию уже в мировом масштабе. Транснациональные корпорации, базирующиеся в США и Западной Европе, получают колоссальные прибыли от эксплуатации дешёвого труда в странах Азии, Африки и Латинской Америки. Часть этих денег по-прежнему идёт на поддержание относительно высокого уровня жизни квалифицированных рабочих в метрополиях — в IT-секторе, финансовой сфере, государственном аппарате. Эти слои объективно заинтересованы в сохранении капитализма, и их профсоюзы отражают именно эту заинтересованность. Они не зовут к мировой пролетарской революции, а защищают свои узкие привилегии. Таким образом, раскол внутри самого рабочего класса, никуда не делся, а лишь приобрёл новые глобальные очертания.
Как всё это влияет на сознание простых людей? Когда профсоюзы не предлагают рабочим никакой картины будущего, кроме улучшения условий в рамках всё того же капитализма, их головы заполняет буржуазная пропаганда. Нам постоянно внушают, что каждый сам за себя, что надо конкурировать, а не объединяться, что мигранты или жители других стран — наши враги. И люди, разочарованные в профсоюзах, часто уходят в пассивность или начинают поддерживать правых популистов, которые играют на самых низменных чувствах. Получается замкнутый круг: тред-юнионизм ослабляет классовое сознание, а ослабление сознания делает невозможным создание по-настоящему боевой организации.
В то же время, надо отметить, что есть и примеры более решительных действий. Некоторые профсоюзы в Южной Корее, ЮАР или Латинской Америке участвуют в острых политических конфликтах, выходя за рамки чисто экономических требований. Но и там они часто попадают под влияние буржуазных партий, становясь разменной монетой в политических играх. Без самостоятельной, централизованной коммунистической партии, которая вооружена передовой теорией и умеет руководить массами, даже самые боевые профсоюзы рискуют оказаться в хвосте у либералов или националистов.
Заключение
Подводя итог можно сказать что тред-юнионизм никуда не исчез и продолжает оказывать огромное влияние на современное рабочее движение. Мы видим его в снижении членства в профсоюзах, в их соглашательской политике, в неспособности организовать по-настоящему массовое сопротивление наступлению капитала. Ведь капиталистическая система по-прежнему существует, и пока она существует, будут работать те законы классовой борьбы, которые открыли Маркс, Энгельс и Ленин.
Экономическая борьба, безусловно, необходима, но она не может быть самоцелью. Только соединение массового рабочего движения с научным социализмом, создание централизованной революционной партии, способной вносить в массы классовое сознание и может привести к настоящему освобождению пролетариата, иначе рабочие всегда будут оставаться в рамках буржуазной политики. Двадцатый век еще раз полностью, на практике подтвердил правильность Ленинского труда — «Что делать?»
Виктор Богушевич и соавторы
Учитесь коммунизму! Поставьте пожалуйста ЛАЙК и ПОДПИШИТЕСЬ на канал!