С января 2018 года я погрузилась в подготовку к родам. Оформила декрет, а в марте стала мамой второй раз. Так начался мой отпуск по уходу за ребёнком.
Скучала ли я по работе? Да, мне не хватало общения с коллегами, накладных и звука телефонного звонка. Я скучала по своему компьютеру и столу. Летом 2019 года мы вернулись в Москву и я нашла новую квартиру рядом с офисом. Я скучала по прежнему району, где прожили два года. Сейчас же это было новое место, к которому тоже надо привыкнуть. В государственные садики сказали можно прийти в марте, но только в группу кратковременного пребывания. В Коммунарке огромное количество новостроек, но дошкольных образовательных учреждений катастрофически не хватает. Поэтому наше место в очереди было совсем далеко. Льгота для матери-одиночки только в выборе сада из списка образовательного комплекса, куда надо еще попасть. В Коммунарке дождаться было нереально, а в Коньково мы были в начале очереди, так как записала дочь сразу после рождения по месту регистрации. Фактически ждать сад надо было еще год, даже с очередным переездом. Я начала искать частные садики. Рекламы много, а на деле все оказалось не очень. Оплачивать планировала материнским капиталом, но для этого нужна государственная аккредитация сада. Такой был только один, куда мы и пришли. Но там оказалось очень много минусов, которых не было больше ни в одном государственном саду. Я отказалась от этого сада. Мне помогала старшая дочь до обеда (я работала на половине ставки). А затем началась удаленная работа. Всем сотрудникам выдали компьютеры и подключили удаленный доступ. Так я могла работать и полный день, чему была очень рада. Уже тогда появились первые звоночки насчет моего графика. Сначала половина ставки, потом полный день и все равно тот же четверг выходной. Да, мне нужен был один дополнительный выходной в будние дни, чтобы обращаться за медицинской помощью с ребенком в поликлинику. Да, это наша жизнь, где врачи, обследования и анализы занимают главное место. Так бывает, что дети рождаются и им надо особое внимание, а с четырехлетнего возраста появляется статус ОВЗ. А я была одна с двумя детьми и никому не говорила, что именно с дочкой. А зачем? Это является врачебной тайной и я имею право не озвучивать диагнозы.
До меня доходили слухи, что я оформила дополнительный выходной просто так, воспользовавшись правом, прописанным в ТК РФ. Я молчала, решив не реагировать на сплетни. Все стало другим, каким-то чужим и холодным. А ведь до декрета было мило и весело. "В отделе летал попугай, на столе была корзина с фруктами и другими вкусняшками. Из кабинета доносился звонкий смех". Да, все это реально было. Теперь все было иначе, а в воздухе ощущалось напряжение. Но самое неприятное было впереди. Сначала исчез руководитель, на место которого назначили сотрудницу нашего отдела. Что произошло нам не говорили, но запретили общаться с уже бывшим начальником отдела. Знаю, что он обратился в суд за защитой своих прав. А самое "веселое"началось позже. Как уже писала выше, у меня был удобный график. Но у нас уволился сотрудник и надо было перейти работать в смены по графику 12 часов два через два. Я испугалась спорить и согласилась, но с возможностью вернуть все обратно следующей весной, когда старшая дочь будет сдавать ЕГЭ. Казалось, полгода и все вернется обратно, а спорить с руководителем отдела было страшно. Младшая дочь уже посещала садик, мы переехали в Коньково. Но в мае 2022 года руководитель отказалась возвращать мне мой прежний график работы. Причем я уже не просила четверг выходной, а лишь вернуть пятидневку с возможностью уходить на час раньше. Казалось, какая разница? Ведь я получала заработную плату за строго отработанные часы работы. Все сокращения графиков работы не подарок от работодателя - это соблюдение ТК РФ.
Я даже не ожидала, что будет конфликт. Мы работали с ней в одной смене до декрета, дружили, все было прекрасно. И что в итоге? Я просто растерялась от этой ситуации. Пыталась объяснить, что Настя не обязана смотреть за Полей. Про договор до мая она не вспомнила, а на напоминание о том, что я мать-одиночка был прямой ответ - не надо было рожать. Это было грубо и больно. После этих слов я отправилась в отдел кадров и трудовых отношений. Я была буквально в шоке от такой грубости. Сообщила об этом и попросила все-таки оформить мне сокращенный рабочий день в графике 5/2.
График мне вернули, но дальше началась совсем грустная история травли, которую я рассказала в публикации "Невидимка".
В конфликте всегда виноваты оба. Моя вина была в слабости и страхе. Не надо было соглашаться на изменение своего графика и переходить в смены. А вина руководства компании в том, что допустили возможность травли матери-одиночки ребенка с ОВЗ. Ведь я писала и сообщала об этом. Но даже сейчас они не признают факты. Мне пришлось обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Я не знаю как закончится эта история. Но точно знаю, что мне надо заниматься здоровьем дочери, где график приема врачей, очереди на госпитализацию важнее. Сейчас мне приходится обращаться за финансовой помощью к читателям канала. Ведь нам надо найти квартиру на время лечения дочери и ожидания госпитализации.
Всем здоровья и удачи.
Спасибо, что прочитали.
🦋🦋🦋🦋🦋❤️❤️