Раз вы читаете эту статью, быстрее всего, я могу вас поздравить с ожиданием чуда!
Это такой волнительный и переживательный период, особенно, если вы ждёте первенца.
Поэтому стрессы нужно минимизировать, а разговор на работе это волнительно.
Я — карьерный консультант, рекрутер более 15 лет и мама двоих детей, автор книги «Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него».
Часто ко мне обращаются женщины с вопросом: когда и как сообщить работодателю о беременности, чтобы это не повлияло на карьеру.
Разберу тему с практическими советами и готовыми формулировками. Более подробно с реальными кейсами и примерами об этом писала в книге "Декрет и Карьера", в которой есть главы для будущих и уже состоявшихся мам, здесь рассмотрим кратко некоторые варианты.
Когда лучше сообщить?
Однозначного ответа нет — всё зависит от вашей ситуации: занятости, вашего самочувствия, отношений в коллективе и желания работать.
Мой гинеколог все беременности твердила, что если бы ее воля, то всем беременным больничный выдавала бы, сразу как две полоски увидели, чтобы работа была по желанию, ведь главная работа женщины теперь выносить ребёнка и подготовиться к родам.
Хотя кто-то не замечает изменений в себе и обижаются на лишнюю заботу в этот период, считая, что "беременность -это не болезнь".
О своей первой беременности я узнала, через несколько дней после того, как устроилась на новую работу и для меня самой это был сюрприз, ведь мне почти 9 лет ставили эмоциональное бесплодие, а тут, устроилась на новую работу и сюрприз.
Как отреагировал мой работодатель и мою личную историю, как и другие судьбы реальных героинь можно прочитать в моей книге-первенце "Декрет и Карьера". Ее я написала уже будучи во втором декрете с младенцем на руках.
А вот про вторую беременность многие мои клиенты и работодатели уже узнали после выхода книга. Они даже не подозревали, что в роддоме я согласовывала собеседования и подбирала персонал.
Все мы разные и ситуации, отношения к беременности и карьере тоже разные.
Рассмотрим несколько ситуаций.
- На собеседовании — если беременность уже заметна или скоро станет.
Лучше сказать честно, но с акцентом на планы: «Я в положении, срок X недель. Планирую работать до декрета и готова обсудить график».
Кстати, знаете ли вы, что ↘️
По закону (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) беременным нельзя назначать испытательный срок при приёме на работу. А если вы уже проходите испытание и выяснилось, что вы беременны (даже если вы сами узнали об этом позже), работодатель должен сразу отменить испытание. Уволить вас за то, что вы «не прошли испытательный срок», он не имеет права — это незаконно.
- После испытательного срока — если прошли его успешно, вы уже доказали свою ценность, и компания менее склонна к резким решениям.
- Когда самочувствие позволяет — если чувствуете себя хорошо и хотите поработать подольше, можно сообщить позже. Но не затягивайте: дайте работодателю время подготовиться.
- При явных признаках — если скрывать дольше, это может вызвать недоверие. Лучше инициировать разговор первой.
Как построить разговор: пошаговый план
- Подготовьтесь:
- Соберите данные о своих достижениях за последнее время;
- Продумайте, как распределить задачи на время декрета;
- Изучите трудовое законодательство — знайте свои права.
- Подумайте, готовы ли вы работать до родов или поскорее хотите передать рабочие задачи. Готовы ли вы будете работать с частичной занятостью из дома или в гибридном графике?
- Хотите ли работать после рождения ребёнка?
- Выберите время:
- договоритесь о личной встрече, а не сообщайте в чате или по телефону;
- выберите спокойный день, когда начальник не перегружен срочными делами.
- Говорите уверенно и позитивно:
- начните с благодарности за возможность работать в компании;
- сообщите новость чётко и спокойно;
- подчеркните готовность работать эффективно до декрета или предложите варианты с вашей стороны.
- Предложите решения:
- подготовьте план передачи дел;
- предложите варианты гибкого графика или частичной занятости перед декретом;
- обсудите возможность удалённой работы на поздних сроках.
- Обсудите будущее:
- скажите, что планируете вернуться после декрета, попробуйте спрогнозировать сроки и занятость;
- спросите, какие шаги помогут сохранить профессиональную связь (участие в ключевых встречах онлайн, чтение внутренних рассылок и т. д.).
Готовые фразы для разных ситуаций
- Если нужно сообщить на собеседовании
«Я в положении, срок 12 недель. Понимаю, что это может повлиять на ваши планы, но хочу подчеркнуть: я нацелена на долгосрочное сотрудничество и готова работать полноценно до декрета».
- Если сообщаете после испытательного срока
«Хочу поделиться важной новостью — я жду ребёнка. Срок X недель. Я планирую работать до декрета в полном объёме и подготовила план, как передать задачи коллегам, чтобы минимизировать нагрузку на команду».
- Если беременность уже заметна
«Думаю, вы уже заметили изменения. Да, я в положении, срок X недель. Хочу обсудить, как мы можем выстроить работу до декрета и после, чтобы всё шло гладко».
Чего избегать в разговоре
- Извинений за свою беременность — это естественное событие, а не ошибка.
- Неуверенных формулировок вроде «наверное, я уйду», «возможно, мне будет сложно» — говорите конкретно.
- Требований без предложений — сначала покажите, что вы готовы помочь решить организационные вопросы.
- Эмоциональных всплесков — сохраняйте деловой тон, даже если реакция начальника вас расстроила.
Главный совет: помните, что беременность — не повод для тревоги о карьере.
Трудовое законодательство защищает ваши права, а грамотный подход к разговору поможет сохранить хорошие отношения с работодателем.
В моей книге «Декрет и Карьера» вы найдёте больше информации по этой ситуации. Книга разделеа на части: до рождения ребёнка и после. Ведь появление детей именно так и делит жизнь женщин на "до" и"после ".
В книге "Декрет и Карьера" вы найдете:
- Реальные истории и кейсы — как женщины сохраняли/меняли/строили новую карьеру/работу после объявления о беременности.
- как найти новое призвание и работу , если не хочется оставаться на прежней должности и кем быть после декрета, кем работать в декрете;
- как написать хорошее резюме и где искать работу, как выйти на нее после декрета;
- как рассказать на собеседовании о декрете и детях;
- как открыть свой бизнес;
- как выбрать няню, пока мама работает;
- как идти к мечте, слушать себя и знаки вселенной на примере собственной истории
…и даже о папах в декрете и многом другом.
Для удобства книга есть в озвучке профессионального диктора.
___
Помните: вы ценны как специалист — и беременность не отменяет ваших навыков и достижений.
Говорите открыто, предлагайте решения, и вы сохраните профессиональную репутацию.
А как вы сообщили работодателю о беременности?
Поделитесь своим опытом в комментариях — давайте поддерживать друг друга!
Ваш Карьерный консультант Алена Блездова.
Менеджер по персоналу, Эксперт Портала Рамблер Работа,
Автор книг "Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете после него",
"Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни"