Современные молодые люди кардинально отличаются от своих сверстников из лихих девяностых. Если тогда доминировало «поколение выживания», готовое на все ради денег и успеха, то сегодняшняя молодежь — это «поколение навигации», которое ищет смысл, комфорт и гармонию. Гендиректор ВЦИОМ Константин Абрамов рассказал, почему современные юноши и девушки не более инфантильны, а просто более требовательны к качеству жизни и ценностям работодателя. Разбираемся, как изменились приоритеты молодежи и что это значит для общества.
ВЦИОМ провел историческое сравнение двух поколений
На полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) состоялась интересная дискуссия о различиях между поколениями. Генеральный директор Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) Константин Абрамов в интервью «Ленте.ру» представил результаты сравнительного анализа молодежи 1990-х годов и современных молодых людей.
Ключевой вывод исследования:
«Поколение выживания сменилось поколением смысла и комфорта, которое не готово работать только за зарплату», — подчеркнул Константин Абрамов.
Это не просто очередное социологическое наблюдение, а фундаментальное понимание того, как изменилось общество за последние три десятилетия.
Поколение 90-х: время выживания и рывка
Чтобы понять разницу между поколениями, нужно вспомнить контекст эпохи.
Социальные условия 1990-х годов
Характеристика эпохи:
- Разруха в экономике
- Распад привычных социальных институтов
- Неопределенность будущего
- Резкое расслоение общества
- Отсутствие гарантий и стабильности
Психология поколения:
Молодежь 1990-х годов социологи описывали прежде всего как поколение выживания и рывка.
Основные черты:
- Агрессивное стремление разбогатеть любой ценой
- Готовность идти на риск
- Ориентация на быстрый результат
- Желание получить от жизни максимум удовольствий
- Борьба за место под солнцем в условиях хаоса
Мотивация:
В условиях, когда нужно было элементарно выжить, молодые люди фокусировались на материальном благополучии как гарантии безопасности. Деньги стали главным мерилом успеха.
Современная молодежь: поколение навигации в сложном мире
Спустя три десятилетия картина кардинально изменилась.
Новые социальные условия
Характеристика современности:
- Нестабильный, но функционирующий рынок труда
- Доступ к огромному количеству информации
- Глобализация и открытость миру
- Развитие технологий
- Больше возможностей для выбора
Психология современного поколения:
Константин Абрамов характеризует нынешнюю молодежь как поколение навигации в невероятно сложном, насыщенном информацией мире.
Основные черты:
- Чувствительность к качеству жизни
- Требовательность к комфортной среде
- Ориентация на глубинный смысл
- Поиск внутреннего комфорта
- Стремление к соответствию жизни своим ценностям
- Гармоничные жизненные цели
Это не инфантильность, а осознанность
Важный момент, который подчеркнул глава ВЦИОМ:
«Современные юноши и девушки вовсе не более инфантильны, как принято считать, а скорее более чувствительны к качеству жизни», — пояснил Константин Абрамов.
Что это значит:
Общество часто критикует современную молодежь за «изнеженность» и нежелание «пахать». Однако это неверная интерпретация.
Реальность:
- Молодые люди не ленивее
- Они просто более осознанны
- Требуют не просто денег, а смысла
- Ищут баланс между работой и личной жизнью
- Не готовы жертвовать всем ради карьеры
Работа ради смысла, а не только ради денег
Одно из главных отличий современной молодежи проявляется в отношении к работе.
Что важно при выборе работы
Поколение 90-х:
- Размер зарплаты — главный критерий
- Готовность работать на любой работе ради денег
- Карьера любой ценой
- Материальное благополучие как приоритет
Современная молодежь:
Константин Абрамов отметил, что сейчас при выборе места работы молодые люди смотрят на:
1. Размер зарплаты
- Конечно, важен достойный доход
- Но это не единственный критерий
2. Гибкость графика
- Возможность работать удаленно
- Гибкий рабочий день
- Баланс работы и личной жизни
- Время на себя и хобби
3. Ценности работодателя
- Корпоративная культура
- Социальная ответственность компании
- Соответствие личных и корпоративных ценностей
- Экологичность и этичность бизнеса
4. Смысл деятельности
- Понимание, зачем они это делают
- Осознание пользы своей работы
- Возможность самореализации
- Профессиональный рост
5. Внутренний комфорт
- Психологический климат в коллективе
- Отношение руководства
- Условия труда
- Атмосфера на рабочем месте
Мотивация через смысл
«Сейчас молодёжь чаще задумывается над смыслом того, чем занимается, и реже готова работать только из надобности», — подчеркнул глава ВЦИОМ.
Это фундаментальное изменение парадигмы:
Раньше:
«Работаю, потому что надо жить на что-то»
Сейчас:
«Работаю, потому что это интересно, полезно и соответствует моим ценностям»
Почему изменились приоритеты: анализ ВЦИОМ
Константин Абрамов объяснил различия между поколениями принципиально иными социальными условиями, в которых они росли.
Факторы влияния
1. Экономическая стабильность
90-е годы:
- Экономический кризис
- Невыплаты зарплат
- Безработица
- Выживание как главная задача
2020-е годы:
- Относительная стабильность
- Возможности для выбора
- Рынок соискателя (когда работодатели конкурируют за кадры)
- Базовые потребности закрыты
Вывод: Когда не нужно думать о выживании, появляются запросы более высокого порядка.
2. Информационная среда
90-е годы:
- Ограниченный доступ к информации
- Мало примеров для подражания
- Узкий кругозор
2020-е годы:
- Интернет и социальные сети
- Доступ к мировому опыту
- Множество ролевых моделей
- Осознанность через информацию
Вывод: Современная молодежь видит разные сценарии жизни и выбирает оптимальный.
3. Система ценностей
90-е годы:
- Материальный успех как главный приоритет
- Индивидуализм
- Конкуренция
2020-е годы:
- Баланс материального и духовного
- Коллективизм и социальная ответственность
- Сотрудничество
Вывод: Ценности сместились от эгоцентричных к более гармоничным.
Что это значит для работодателей
Изменение приоритетов молодежи создает новые вызовы для бизнеса.
Вызовы для HR
Проблема:
Молодые специалисты не готовы работать только за зарплату.
Решение:
Работодателям нужно адаптироваться к новым реалиям.
Что делать:
1. Пересмотреть систему мотивации
- Не только деньги, но и нематериальная мотивация
- Возможности для развития
- Интересные задачи
- Признание заслуг
2. Создать комфортную среду
- Современный офис или удаленка
- Гибкий график
- Дружелюбная атмосфера
- Work-life balance
3. Сформировать ценности компании
- Четкая миссия
- Социальная ответственность
- Этичный бизнес
- Прозрачность
4. Давать смысл
- Объяснять, зачем нужна работа
- Показывать результат труда
- Давать возможность влиять на процессы
- Развивать осознанность
Конкуренция за таланты
Компании, которые не адаптируются к новым требованиям, рискуют потерять молодых специалистов.
Что предлагают прогрессивные работодатели:
- Гибкий график работы
- Удаленную работу
- Обучение и развитие
- Карьерный рост
- Корпоративную культуру
- Социальные гарантии
- Интересные проекты
Мифы о современной молодежи
Исследование ВЦИОМ помогает развеять популярные мифы.
Миф 1: Современная молодежь инфантильна
Реальность:
«Современные юноши и девушки вовсе не более инфантильны, как принято считать», — опровергает Константин Абрамов.
Факты:
- Они более осознанны
- Требовательны к качеству жизни
- Ищут баланс, а не избегают ответственности
Миф 2: Молодежь не хочет работать
Реальность:
Молодежь не хочет работать только ради денег.
Факты:
- Готовы работать много, если есть смысл
- Ищут интересные задачи
- Ценят развитие больше, чем зарплату
Миф 3: Поколение Z избаловано
Реальность:
Они просто выросли в других условиях.
Факты:
- У них другие приоритеты
- Они более чувствительны к комфорту
- Это не избалованность, а эволюция ценностей
Социологический портрет современного молодого человека
На основе данных ВЦИОМ можно составить портрет типичного представителя современной молодежи.
Ценности и приоритеты
Главное в жизни:
- Гармония и баланс
- Самореализация
- Качественные отношения
- Личностный рост
- Вклад в общество
Отношение к работе:
- Работа должна приносить удовольствие
- Важны смысл и польза
- Баланс работы и личной жизни
- Развитие важнее денег
Отношение к деньгам:
- Деньги важны, но не главное
- Достаточно для комфортной жизни
- Не готовы жертвовать всем ради богатства
Отношение к карьере
Карьерная стратегия:
- Осознанный выбор профессии
- Готовность менять сферу деятельности
- Непрерывное обучение
- Горизонтальная карьера (развитие навыков) важнее вертикальной (должности)
Ключевые различия между поколениями
Если сравнивать два поколения по основным критериям, картина получается следующая.
Главная цель в жизни:
Поколение 90-х стремилось к выживанию и обогащению любой ценой. Современная молодежь ищет смысл, комфорт и гармонию.
Отношение к работе:
В 90-е годы работали ради денег, готовы были на любую работу. Сегодня молодежь работает ради смысла и развития.
Приоритеты:
Материальное благополучие было главным для поколения 90-х. Современная молодежь ставит во главу угла качество жизни и баланс.
Мотивация:
Страх и необходимость двигали молодежью 90-х. Интерес и ценности мотивируют современных молодых людей.
Карьера:
Поколение 90-х строило карьеру любой ценой. Современная молодежь делает это осознанно, сохраняя баланс.
Ценности:
Индивидуализм и успех доминировали в 90-е. Сегодня на первый план выходят гармония и осознанность.
Отношение к риску:
Поколение 90-х было готово к риску. Современная молодежь предпочитает осторожность и стабильность.
Что говорят эксперты о поколенческих различиях
Константин Абрамов и другие социологи подчеркивают: различия между поколениями — это не хорошо и не плохо, это естественный эволюционный процесс.
Естественная эволюция
«Разница эта обусловлена принципиально иными социальными условиями, в которых они росли», — отмечает глава ВЦИОМ.
Каждое поколение — продукт своего времени.
90-е годы:
- Время перемен и хаоса
- Сформировало бойцов
- Научило выживать
2020-е годы:
- Время возможностей и выбора
- Формирует осознанных людей
- Учит находить баланс
Взаимопонимание поколений
Понимание различий помогает наладить диалог между поколениями.
Что это дает:
- Работодателям — эффективный HR
- Родителям — понимание детей
- Обществу — гармоничное развитие
Заключение
Исследование ВЦИОМ под руководством Константина Абрамова показало: современная молодежь кардинально отличается от поколения 90-х, и это отличие — не деградация, а эволюция.
Ключевые выводы:
1. Поколение выживания сменилось поколением смысла
- От борьбы за существование к поиску гармонии
- От денег к ценностям
- От результата к процессу
2. Это не инфантильность, а осознанность
- Молодежь не стала ленивее
- Она стала требовательнее к качеству жизни
- Ищет баланс, а не избегает работы
3. Работа ради смысла, а не только ради денег
- Важны гибкость, ценности работодателя, внутренний комфорт
- Молодежь реже готова работать только из необходимости
- Хочет понимать смысл того, что делает
4. Это вызов для общества
- Работодателям нужно адаптироваться
- Системе образования — учитывать новые ценности
- Обществу — принимать изменения
Поколение 90-х выживало и строило новый мир. Современная молодежь учится жить в этом мире осознанно и гармонично. И то, и другое — важно и ценно.
Главное — понять друг друга и найти точки соприкосновения. Потому что будущее создается вместе.