Обсуждали кадры в воскресенье на «Утре карьериста». Важные цитаты встречи:
📎 Когда есть план, то сомнения растворяются, пропадает желание спорить с начальником.
📎 Где искать сотрудников:
1⃣ Осмотритесь вокруг, лучше всего искать по рекомендациям
Лайфхак для сотрудников — осмотритесь в компании, можете увидеть, куда расти.
2⃣ Покупайте с рынка. Но это всегда «кот в мешке»
3⃣ Реферальные программы, «сарафан»
📎 Обычно люди ищут стабильную оплату + хороший микроклимат в компании. Сейчас рынок диктует требование к руководителю: именно он должен создавать психологический комфорт в подразделении.
📎 Рекомендую в резюме всегда заявляться на шаг выше текущей должности. Смотреть на свои навыки с более высокой позиции и писать, что уже умеете.
📎 Смена работы — это всегда стресс, но если решили менять работу, управляйте этим процессом.
📎 Каждый человек про себя думает хорошо. Так и есть! И если нужно уволить, то просто конкретно этот человек не подходит к конкретным условиям в конкретной компании.
📎 На этапе собеседования нужно проверять:
1⃣ Желание работать: А — вообще, Б — с вами, В — в этой компании
2⃣ Ответственность
3⃣ Исполнительность
4⃣ Коммуникабельность
Какие вопросы для этого задавать, узнаете в записи нашей встречи 😉
📎 Лучше быть с незакрытой вакансией, чем взять абы кого.
📎 Чтобы люди хотели оставаться, создавайте микроклимат, занимайтесь финансовой стратегией повышения оплаты, поставьте себе штатное расписание и подобные условности на службу.
Статья полезна — ставьте палец вверх!