Разбираем грядущие поправки, свежие правила расчёта и сюрпризы для родителей и работодателей.
Наступивший 2026 год принёс работающим россиянам не только новый производственный календарь, но и ряд серьёзных изменений в порядке предоставления и оплаты отпусков. Если вы планируете отдых или только устраиваетесь на работу, самое время понять, что изменилось по отпускам в 2026 году, чтобы не попасть впросак.
Одни нормы уже действуют, другие вступят в силу с 1 сентября 2026 года, а третьи — пока законопроекты. Разложим всё по полочкам.
Чрезвычайные ситуации: новые «ЧС-выходные» с 1 сентября
С сентября у работодателей появляется новая обязанность. Теперь Трудовой кодекс обязывает руководителей предоставлять сотрудникам, чьё жильё пострадало от пожаров, наводнений или иных стихийных бедствий:
- до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению);
- плюс 1 дополнительный оплачиваемый выходной со средним заработком.
Это важное социальное изменение по отпускам в 2026 году, которое защищает людей в кризисных ситуациях.
Родителям стало легче: испытательный срок расширили
Ещё одна поправка, которая вступает в силу с 1 сентября 2026 года, касается молодых мам. Согласно новому закону, испытательный срок не могут устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
Напомним: ранее такая льгота действовала только для родителей детей до полутора лет. Расширение возрастного порога — значимый плюс для семей с маленькими детьми.
⚠️ Оба этих правила (ЧС-отпуска и запрет испытательного срока для родителей детей до трёх лет) начинают работать именно с сентября 2026 года.
Меняем отпуск на деньги: что будет с компенсацией
Сейчас в Государственной думе рассматривается законопроект, который может вступить в силу тоже с 1 сентября 2026 года. Если его примут, при увольнении сотрудник сможет получить денежную компенсацию не только за неотгулянный основной отпуск (стандартные 28 дней), но и за дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день).
Для многих работников это станет приятным финансовым бонусом при смене места работы.
Новые правила расчёта отпускных в 2026 году
С этого года действует новое Положение о среднем заработке, утверждённое Постановлением Правительства № 540 от 24 апреля 2025 года. Главное для бухгалтеров и работников: теперь денежные поощрения чётко включены в расчётную базу для отпускных.
Кроме того, действует жёсткая привязка к МРОТ-2026. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. Отпускные за полностью отработанный месяц не могут быть ниже этой суммы. Если расчёт даёт меньшую цифру — работодатель обязан доплатить.
Секрет выгодного отпуска в 2026 году
Чтобы не потерять в деньгах, важно выбирать правильные месяцы для отдыха. Финансово выгоднее всего брать отпуск в те месяцы, где больше всего рабочих дней.
Лидеры 2026 года (много рабочих дней):
- Июль — 23 рабочих дня (абсолютный рекорд)
- Сентябрь, октябрь, декабрь — по 22 рабочих дня
Месяцы, в которые уходить в отпуск НЕВЫГОДНО:
- Январь — всего 15 рабочих дней
- Май — 19 рабочих дней
В январе и мае каждый день отпуска будет стоить дороже (потому что рабочих дней мало), но общая сумма за месяц окажется ниже вашего обычного оклада.
⚠️ Что обсуждается, но пока не принято
В профессиональном сообществе активно обсуждается инициатива: исключить выходные дни из расчёта обязательной 14-дневной непрерывной части отпуска. Если закон примут, вы сможете гулять дольше, накапливая дни отдыха за счёт календарных выходных. Пока это только идея — следите за новостями.
Коротко главное об изменениях по отпускам в 2026 году
Теперь вы знаете, что изменилось по отпускам в 2026 году, когда лучше планировать отдых и на какие новые льготы можно рассчитывать. Сохраняйте статью в закладки, чтобы не потерять актуальные цифры и сроки.
📢 Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы первыми узнавать о новых законах, деньгах и ваших правах на работе.