Правила обучения по охране труда № 2464 обновились. Разбираем каждое изменение с конкретными действиями для работодателя
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Правила обучения по охране труда № 2464. Документ не заменяется новым – он продлевается и существенно уточняется. Для специалистов по охране труда, кадровиков и руководителей это означает одно: нужно проверить локальные акты, программы обучения и списки работников до того, как придёт инспектор.
Ниже – все 17 изменений с пояснением, что именно меняется и что с этим делать.
Блок 1. Общие правила обучения
Изменение № 1. Правила № 2464 продлили до 2032 года
Вместо того чтобы прекратить действие с 1 сентября 2026 года, Правила сохраняются ещё на шесть лет. Действующая модель обучения продолжит работать без замены новым порядком.
Что делать: если в локальных актах организации указан срок действия правил до 1 сентября 2026 года – обновите формулировки.
Изменение № 2. В обучении по охране труда обязали учитывать отраслевые правила
Отдельные требования к обучению могут устанавливаться правилами по охране труда для конкретных видов работ. Теперь их нужно учитывать вместе с общими требованиями № 2464, а не отдельно.
Что делать: проверьте, действуют ли для вашей организации отраслевые правила. Если да, включите их требования в программы обучения и инструктажей.
Изменение № 12. Периодичность обучения по охране труда увеличили до 3 лет
Для обучения по программам подпункта «в» п. 46 Правил устанавливается новая минимальная периодичность – не реже одного раза в три года, если специальные акты не требуют иного. Ранее минимальный срок был ежегодным. Дополнительно закрепляется: обучение по отраслевым правилам засчитывается как выполнение обязанности по обучению требованиям охраны труда.
Что делать: пересмотрите графики и локальные акты. Укажите новую периодичность и отдельно определите, для каких категорий работников стоит сохранить более частое обучение.
Изменение № 13. Порядок обучения по охране труда нужно закрепить в локальных актах
Обучение и проверка знаний проводятся с отрывом от работы. Работодатель должен закрепить в локальном акте порядок прохождения обучения и порядок фиксации времени фактического обучения.
Что делать: дополните положение об обучении – пропишите процедуру, порядок учёта времени и оформление проверки знаний.
Блок 2. Инструктажи
Изменение № 3. Внутренних совместителей можно не обучать повторно
Если сотрудник оформляет внутреннее совместительство, а условия труда и профессиональные риски по новой работе не отличаются от основной– повторное обучение и повторная проверка знаний не потребуются.
Что делать: закрепите в локальном порядке обучения критерии оценки совпадения условий труда и рисков по основной и дополнительной должности.
Изменение № 4. Упростили освобождение офисных работников от первичного инструктажа
Из правила убирают условие об отсутствии иных источников опасности. Теперь освободить офисных работников от первичного инструктажа можно, если они работают с офисной техникой, а условия труда по СОУТ признаны оптимальными или допустимыми.
Что делать: пересмотрите перечень должностей, освобождённых от первичного инструктажа. При необходимости расширьте его за счёт офисных работников.
Изменение № 5. Определили, кто проводит инструктаж для руководителя
В Правилах прямо закрепляется: инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала проводит специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник, назначенный работодателем.
Что делать: назначьте ответственное лицо приказом и закрепите порядок проведения инструктажа для руководителя.
Блок 3. Стажировка
Изменение № 6. Для работников без опыта установят стажировку не менее 5 смен
Для сотрудников, которые впервые начали трудовую деятельность, вводится минимальная продолжительность стажировки – не менее пяти смен. Одновременно запрещается совмещать стажировку с практическим обучением по программам охраны труда.
Что делать: обновите положение о стажировке. Укажите минимальный срок для новичков и разделите стажировку и практическое обучение как разные этапы.
Блок 4. Первая помощь
Изменение № 7. Расширили перечень работников, которых можно обучать первой помощи
К обязательным категориям добавляется новая – иные работники по решению работодателя. Это даёт компании право направлять на обучение первой помощи не только тех, кто прямо указан в Правилах, но и дополнительных сотрудников с учётом специфики деятельности.
Что делать: пересмотрите перечень работников, которых обучаете первой помощи. При необходимости включите дополнительные категории.
Изменение № 8. Обучение первой помощи смогут проводить инструкторы
Проводить обучение смогут не только преподаватели, прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования, но и инструкторы по оказанию первой помощи пострадавшим.
Что делать: проверьте, кто проводит обучение первой помощи в вашей организации. Если планируете использовать внутренних инструкторов – заранее оцените их подготовку.
Изменение № 9. Установили новые сроки обучения первой помощи
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, обучение первой помощи нужно провести в течение 30 календарных дней со дня приёма. Если работодатель актуализировал программу обучения первой помощи, потребуется внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня изменения программы.
Что делать: настройте процедуру обучения новичков в первый месяц работы. Назначьте ответственного за отслеживание изменений в программах и планирование внепланового обучения.
Блок 5. СИЗ
Изменение № 10. При обновлении программы обучения СИЗ нужно провести внеплановое обучение
Работников нужно обучать методам эксплуатации СИЗ с обязательной тренировкой. Если программу обновили, работников необходимо переобучить в течение 60 календарных дней.
Что делать: проверьте программы обучения по СИЗ. Убедитесь, что в них есть практическая отработка навыков, и пропишите порядок внепланового обучения при обновлении программы.
Блок 6. Расширение круга обучаемых
Изменение № 11. Расширили перечень работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда
В перечень добавляют служащих. Обучение должны проходить не только специалисты по охране труда, но и работники, на которых возложены их функции. Члены комиссий и работники, проводящие инструктажи, должны проходить обучение по тем же программам, по которым сами обучают или проверяют знания.
Что делать: проверьте списки работников, направляемых на обучение. При необходимости включите служащих, ответственных за охрану труда, членов комиссий и инструктирующих лиц.
Блок 7. Форматы и документы
Изменение № 14. Практические занятия по охране труда запретили проводить дистанционно
Дистанционное обучение сохраняется, но только для теоретической части. Практические занятия по безопасным методам работы, оказанию первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажерах – только очно.
Что делать: проверьте действующие программы. Если практику проводили дистанционно, переведите её в очный формат.
Изменение № 15. Уточнили порядок оформления протокола проверки знаний
Протокол проверки знаний оформляется независимо от того, где проходило обучение. Регистрационный номер записи из реестра обученных лиц должен быть указан в протоколе или в выгрузке, приложенной к нему. По запросу работника можно выдавать не только протокол, но и выписку из него.
Что делать: пересмотрите шаблоны протоколов и порядок выдачи документов. Убедитесь, что сведения из реестра отражаются корректно.
Изменение № 16. Работодателей обязали ежегодно обновлять сведения в реестре обучающих организаций
Работодатели, обучающие работников своими силами, должны актуализировать сведения о себе в реестре не реже одного раза в год: данные о программах, ответственных лицах и организации обучения.
Что делать: включите ежегодное обновление сведений в план работы. Назначьте ответственного и заранее собирайте данные для актуализации.
Изменение № 17. В учебных программах сделали ссылку на СОУТ
В приложении к Правилам меняется подход к формированию тем обучения безопасным методам работы. Вместо опасностей, выявленных в рамках системы управления охраной труда, акцент переносится на вредные и опасные производственные факторы, установленные по результатам СОУТ.
Что делать: проверьте программы обучения. При необходимости обновите их с учётом результатов СОУТ по конкретным рабочим местам.
Итог: что нужно сделать до 1 сентября 2026 года
Изменений много, но логика у них единая: государство ужесточает требования к документальному оформлению, конкретизирует ответственных и привязывает обучение к реальным условиям труда по СОУТ.
Минимальный чек-лист подготовки:
— Обновить локальные акты: убрать ссылки на срок «до 1 сентября 2026 года», добавить новую периодичность обучения (раз в 3 года), закрепить порядок фиксации времени обучения
— Пересмотреть программы обучения с привязкой к результатам СОУТ и отраслевым правилам
— Разделить стажировку и практическое обучение как два отдельных этапа
— Перевести практические занятия из дистанционного формата в очный
— Проверить и расширить списки работников, направляемых на обучение и на обучение первой помощи
— Назначить приказом ответственного за инструктаж руководителя
— Актуализировать сведения в реестре обучающих организаций
Основание: Постановление Правительства РФ № 2464, поправки, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года.